안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
Q. 퇴직금 중간정산액 지급 기한이 궁금합니다
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.퇴직금 중간정산 지급일에 대하여 회사가 별도로 정한바가 없다면 노사가 협의한 날에 지급해도 무방할 것으로 사료됩니다.
Q. 해고통보를 받았는데 이전 휴가를 무급처리 할 수 있나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.계속 근무하여 연차휴가가 발생할 것을 예상하여 아직 발생하지 않은 휴가를 미리 선사용 한 후, 퇴사(해고)로 인해 연차휴가가 발생하지 않은 경우라면 공제도 가능할 것으로 사료됩니다. 다만, 실제로 공제가 될지는 연차 연사용 합의 내용에 따라 달라질 수 있습니다.
Q. 11개월 근무하고 퇴사후 같은곳에 근무하게 된다면 퇴직금 받을수 있나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.실제로 근로관계가 단절된 후 재입사하는 경우라면 재입사 시점부터 1년을 근무하여야 퇴직금 지급 대상이됩니다. 다만, 퇴직금 지급 의무를 회피하기 위한 방법으로 형식적으로 짧은 공백기간을 두고 이어서 근무하기로 하는 경우라면 계속근로로 볼 가능성도 있습니다.
Q. 알바 주휴수당 질문합니다. (초과근무는 주휴수당에 포함되지 않나요?)
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간으로 계산이 되기 때문에 초과근무를 한시간은 주휴수당 계산에 반영되지 않습니다. 또한 급여 산정 방식이 월급제인지 시급제인지에 따라 주휴수당 지급 시기가 달라질 수 있습니다. 만약 시급제라면 급여 지급 시점에 확정된 급여(주휴수당 포함)만 지급되며 추구 주휴수당 지급이 확정되면 다음 급여 지급일에 지급될 것으로 사료됩니다.
Q. 육아 휴직 신청에 관해서 질문드립니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.육아휴직을 사용하시면 육아휴직 급여를 받는 것은 문제가 되지 않지만 재직기간이 6개월 미만인 경우 육아휴직을 거부할 수 있어서 육아휴직 사용을 할 수 있을지가 문제입니다. 근무기간이 6개월 미만 이어도 사용자가 승인하면 육아휴직을 사용할 수 있으니 충분히 사정 설명하셔서 신청해보시기 바랍니다.