안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
Q. 근로시간과 휴게시간 설정 이렇게 해도 되나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.업무상 필요성이 있고 휴게시간도 정확하게 보장된다면 가능합니다. 참고로 5인 이상 사업장이라면 05시~06시에는 야간근로수당이 발생하는 점 참고하시기 바랍니다.
Q. 휴가시기 변경권은 어떤경우에 사용가능한가요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.근로자는 휴가를 자유롭게 사용할 수 있는 것이 원칙이지만 근로자가 휴가를 신청한 경우 근로자가 청구한 시기에 휴가를부여하는 것이 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에 한하여 회사는 휴가 사용 시기를 변경할 수 있습니다. 물론 해당 근로자가 휴가를 실시하면 사업운영에 막대한 지장이 발생하는지에 대한 입증책임은 회사에게 있습니다.
Q. 알바+ 직원 전환하면 퇴직금이 발생하나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.알바와 직원의 고용형태 전후로 공백기간이 없고 근로시간, 급여 등 주요한 근로조건의 변동도 없었다면 계속근로로 보아 퇴직금 산정기간이 합산되어야 할 것으로 사료됩니다.
Q. 자진퇴사 후 월차를 다 쓰지 못하였을 경우 어떻게 되나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.퇴사일까지 사용하지 못한 연차휴가는 당연히 퇴사일로부터 14일 이내에 수당으로 지급되어야 합니다.
Q. 9 to 6 근무시 주휴수당 제공하는게 맞나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.1주일의 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1주일을 개근하면 당연히 주휴수당이 지급되어야 합니다. 근로계약서를 먼저 확인해보시기 바라며, 주휴수당이 정확하게 계산되었는지 확인해보기 위해서는 "임금명세서"를 확인해보아야 합니다.(임금명세서 교부는 사용자의 의무사항입니다.)