안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
Q. 받았던 수당을 다시 뱉어내야하나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.시간외수당이 실제 시간외근로 여부와 무관하게 매월 고정적으로 지급되어 왔다면 시간외수당을 전액 지급해야 할 것으로 사료되며, 반대로 실제 시간외근로 여부와 연계하여 지급되는 성격의 수당이라면 반드시 지급의무가 있다고 단정하기 어렵다고 사료됩니다. 시간외수당 지급과 관련된 사규나 기존의 유사 사례 발생시 처리 방법 등을 살펴보아야 할 것으로 사료됩니다.
Q. 이러한 5일 단기 알바의경우 주휴수당 질문입니다
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.근로기간이 1주일+1일이므로 1주일 동안 개근하였다면 주휴수당 지급 대상으로 사료되며 정확한 주휴수당은 상시근로자수와 부여된 휴게시간에 따라 다르게 계산될 수 있습니다.
Q. 퇴직금 신고후 1명이 대표로 위임 출석 되나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.각자가 별도의 사건으로 진행도 가능하며 진정인 대표를 선정하여 공동으로 진행도 가능합니다.
Q. 회사에서 수습사원으로 일하고 있는데, 그것도 근무기간에 포함이 되나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.수습기간 이후 근로관계의 단절 없이 계속 근무를 하는 경우라면 수습 근무기간도 포함됩니다.
Q. 아르바이트를 오래하면 실업급여를 받을수 있지않나요.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.정규직인지 아르바이트인지 등 고용형태에 따라 실업급여 수급 여부가 다르게 적용되지 않습니다. 아르바이트 근로자도 당연히 고용보험 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적인 사유로 퇴사하는 경우에는 실업급여를 수급할 수 있습니다.