안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
Q. 공휴일이나 빨간날에 근무 하면 임금의 배율이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.5인 이상 사업장인 경우 공휴일 등 유급휴일에 근무하면 휴일근로가산수당이 발생합니다. 휴일근로 8시간까지는 1.5배이며 8시간을 초과하는 휴일근로는 2배입니다. 즉, 휴일에 10시간을 근무한다면 (8h*1.5)+(2h*2)=16시간분의 휴일근로가산수당이 발생합니다.
Q. 10월 휴무일 근무시 쉬는 날은 언제인가요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 공휴일에 출근해서 휴일근무를 하면 휴일근로수당이 지급되어야 합니다. 휴일근로를 한다고 해서 반드시 추가 휴일을 부여할 의무는 없습니다. 따라서 추가 휴무가 부여되는지는 회사에 직접 문의해보아야 합니다.
Q. 1개월 단기 근로계약을 갱신할 경우, 절차에 의하여 해고를 진행해야하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.근로계약기간이 정해진 기간제 근로자의 경우 계약기간이 만료되면 근로관계가 자동으로 종료되는 것이 원칙이므로 해고 절차를 진행할 필요가 없습니다. 계약기간 만료로 퇴사처리 방법에 대해 별도로 규정한 절차가 있는지만 확인해보시면 될 것으로 사료됩니다.
Q. 계약직 기본급보다 수령받은 월급 액수가 낮아요
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.회사는 매월 급여를 지급할 때 급여가 어떻게 산정되었는지를 확인 할 수 있는 임금명세서를 교부해야할 의무가 있습니다. 임금명세서가 교부되지 않았다면 임금명세서를 요청해서 급여가 정확하게 계산되었는지를 확인해보아야 할 것으로 사료됩니다.
Q. 카페가 어려워져서 직원 급여 조정을 하려는데 해도 되나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.제안을 하고 협의를 하는 것은 얼마든지 가능합니다. 다만 실제로 근로조건을 변경하기 위해서는 개별 근로자의 동의가 필요하며 분쟁을 예방하기 위해서 근로계약서 등을 수정 체결해두시기 바랍니다.