안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
Q. 딱 1년만 채우고 퇴사할 경우 연차수당을 받을 수 있는지 알고 싶습니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.만 1년 근무하고 만 1년+1일째 되는 날 퇴사로 근로관계가 유지되지 않는 경우라면 연차유급휴가 15일은 발생하지 않습니다.
Q. 연차휴가를 모두 소진하지 못하면 회사는 어떤 불이익을 받나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차미사용수당으로 금전 보상이 실시됩니다. 만약 금전 보상이 실시되지 않는 경우에는 임금 체불에 해당하므로 관련된 불이익이 발생할 수 있습니다.
Q. 취업규칙 정보공개청구하면 어느범위까지 볼 수 있나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.취업규칙 뿐만 아니라 인사관리 규정이나 징계규정은 근로자 전체에게 공통으로 적용되는 근로조건에 관한 사항으로 취업규칙과 동일한 성격의 규정이므로 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 곳에 비치하거나 게시해두어야 합니다.
Q. 평일5일 근무 후 주말에 나오면 휴일, 연장수당 모두 지급해야되나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.평일이 소정근로일이고, 일요일은 주휴일로 정하였을 것으로 예상됩니다. 이 경우 주휴토요일이 무급휴무일이면 연장근로수당을 지급하면 되고, 토요일이 무급휴일이라면 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 토요일의 성격이 무급휴무일인지 무급휴일인지는 단체협약, 취업규칙, 근로계약서 등으로 노사가 자율적으로 정할 수 있으나 별도로 정한바가 없다면 무급휴무일로 보아야 한다는 것이 노동부의 유권해석입니다.
Q. 부당해고를 당했는데 회사에서 퇴직처리를 안할땐 어떻게 해야되나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.해고의 확실한 증거자료가 있다면 노동청 및 노동위원회를 통한 문제해결과 그 결과에 따라 실업급여 신청 및 이직확인서 요청하는 방법이 빠른 문제 해결이라고 사료됩니다.