안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
근로계약
Q. 단기계약직 계약만료로 종료될까요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.계약기간 만료시 재계약 또는 연장계약 요청 없이 자동으로 종료되는 경우 계약만료 사유로 상실신고가 되어야 합니다. 만약 다른 사유로 잘못 상실신고가 되었다면 상싱사유 정정신청을 통해서 변경이 가능합니다.
근로계약
Q. 근로계약서 한달반가량 작성 안하는데요
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.회사의 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등을 확인해보시고 퇴사 절차 규정(ex. 근로자가 퇴사할 경우 30일전 사직서 제출 등)이 있는지 확인해보시기 바랍니다. 만약 기간 규정이 있다면 해당 규정을 준수하여 사직서를 제출하는 것이 원칙입니다.
임금체불
Q. 임금체불로 노동청 방문시 임금명세서 또는 급여통장 거래내역서 꼭 가져가야 하나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.임금명세서는 받은 적이 없으니 가져갈 수 없고, 급여통장은 입사일 이후 현재까지 내역을 모두 뽑아가시면 회사로부터 입급된 내역이 없음을 증명할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 연차정산 (입사일기준 과 회계년도기준)
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.취업규칙에 입사일기준으로 재정산 한다는 규정이 없더라도 회계년도 기준으로 계산한 휴가일수와 입사일 기준으로 계산한 휴가일수를 비요하여 근로자에게 유리한 휴가일수로 퇴직정산을 하여야 합니다.
임금·급여
Q. 주40시간 미만 월급제 근로자 초과수당 질문입니다
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 연장근로에 대하여 통상시급의 150%를 지급하여야 합니다. 다만 주휴수당은 "소정근로시간"으로 계산하기 때문에 특정일에 실시한 연장근로시간은 주휴수당에는 반영되지 않는 것이 원칙입니다.