안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
Q. 산재처리할려는데 회사에서 진단서요구
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.근로복지 공단에 직접 산재 신청을 하시고 산재 신청에 필요한 진단서도 공단에 제출하시면 될 것으로 사료됩니다.
Q. 무단퇴사자 불이익을 줄 수 있는 방법이 있나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.우선 무단 결근으로 처리하고 해당 기간은 무급으로 처리가 가능합니다. 무단 결근 통보 및 출근 명령을 하시면서 무단 결근으로 인해 회사의 피해가 발생한 경우 손해배상 청구 예정이라는 통보도 가능할 것으로 사료됩니다.
Q. 계약직 정규직 전환 근로계약서 미작성
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.정규직으로 자동으로 전환 되었다고 보기는 어려울 것으로 사료되며 기존 근로조건와 동일한 근로조건이 적용 중인 것으로 해석될 수 있습니다. 회사가 근로계약서 작성을 요청하며 계속 근로할 것으로 요청하는데 이를 거부하고 계약기간 만료일에 자진 퇴사하는 경우 특별히 불이익은 없으나 실업급여 수급은 어려울 것으로 사료됩니다.
Q. 실업급여 수급을 받을 수 있을까요? 3개월 근무 후 퇴사
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.퇴직시점 기준으로 18개월 이내의 피보험 단위기간이 180일 이상이 되어야 하므로 공백기간이 16개월인 점을 고려해볼 때 피보험 단위기간이 충분하지 않은 것으로 사료됩니다.
Q. 일주일 근무 퇴사시 불이익이나 급여지급 문의드립니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.사규 또는 근로계약서상 퇴직시 사직서 제출기한이 있는지 살펴보시고 해당 기간을 준수하여 사직서를 제출하는 것이 원칙입니다. 만약 해당 절차 규정을 위반하여 무단 퇴사시 무단 결근으로 처리할 수 있으며 무단 결근으로 인한 손해 발생시 손해배상 청구를 할 수도 있습니다. 다만 이와 별개로 실제로 근무한 분에 대한 급여는 지급을 하여야 하며 미지급시 임금체불에 해당합니다.