안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
Q. 무급휴직시 휴직기간에 대해 문의합니다
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.해당 근로자가 신청한 것과 다르게 임의로 휴직기간을 변경할 수는 없을 것으로 사료됩니다. 신청 내용대로 휴직기간을 처리하거나 또는 해당 근로자와 협의하여 휴직기간을 변경 협의해보시기 바랍니다.
Q. 실업급여 수령가능할까요?? 주14시간>40시간
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.질문 내용만으로 구체적인 사실관계를 알 수 없으나 최종 퇴직일을 기준으로 과거 18개월 이내의 고용보험 가입기간만 합산됩니다.
Q. 감시적 단속적 승인을 받지않은 격일제 (12시간) 근로자가 하루를 결근했을경우 임금 차감 계산방법이 궁금합니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.급여 산정 방식이 시급제라면 당일에 정상적으로 근무했더라면 계산될 시급과 결근으로 인한 주휴수당까지 공제가능합니다.
Q. 법인사업자 폐업예정 (육아휴직자 있을 경우)
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.폐업으로 인한 퇴직시 고용보험 피보험단위기간 180일을 충족하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 또한 육아휴직은 폐업으로 인한 퇴직과 동시에 종료됩니다.
Q. 산재접수시 같은 사고 상해라면 신청되나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.동시에 산재 신청을 하셔도 됩니다. 여러가지 재해를 동시에 신청하는 경우 업무와 관련성이 인정되는 것과 인정되지 않는 것이 있다면 일부승인이 되는 경우도 있습니다.