안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
Q. 현재 초등학교 2학년 학생을 둔 학부모입니다. 육아휴직 신청 가능한지 궁금합니다.
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.현행법상 육아휴직은 "만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀"에 대하여 사용할 수 있습니다. 육아휴직 개시일을 기준으로 대상 자녀에 해당하는 경우 신청한 육아휴직 전부를 사용할 수 있습니다. 즉, 육아휴직 개시 이후에 만 9세 또는 초등학교 3학년이 되어도 이미 개시한 육아휴직은 계속 사용할 수 있습니다.
Q. 근로시간이 일정하지 않은 알바생 주휴수당 질문
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.단시간 근로자의 주휴수당은 [1주의 소정근로시간]/40시간*8시간으로 계산할 수 있습니다. 참고로 4주를 평균하여 1주의 소정근로시간이 15시간 이상인지 미만인지, 5인 이상 사업장인지 5인 미만 사업장인지에 따라서도 주휴수당 계산이 다를 수 있는점 참고하시기 바랍니다.
Q. 산재신청 대리 및 임금체불 대리 사건의 경우 행정사와 노무사 중 어느 쪽에 의뢰하는 것이 좋은가요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.전문가 개인의 역량에 따라 다를 수 있으므로 충분한 상담을 통해서 전문성을 비교해보시고 비용도 미리 문의하여 결정하시는 것이 좋습니다.
Q. 퇴사이직 문제 고민입니다 1주일 기한
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.퇴사 30일전 사직서 제출 등 기간 규정이 있다면 준수하는 것이 원칙이며, 30일 기한 규정을 준수하지 못한 상태에서 출근하지 않는 경우 무단결근으로 처리될 수 있습니다. 손해배상 청구 시 배상 책임이 인정될지에 대한 문제는 별개로 가능한 현직 장 또는 이직하는 직장에 일정을 협의하시길 바랍니다.
Q. 출근 후 바로 퇴근 시 주휴 수당을 지급해야하나요
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.조퇴는 "결근"이 아니므로 주휴수당 계산과는 무관하므로 나머지 근무일을 정상근무한 경우 주휴수당도 그대로 지급되어야 합니다. 다나 출근과 동시에 조퇴하는 등 실질적으로 결근과 동일하게 볼 수 있는 경우인지 구체적인 사실관계를 살펴봐야 할 것으로 사료됩니다.