안녕하세요. 정지은 전문가입니다.
Q. 퇴직금 지급시에 산재 기간 문의드립니다.
안녕하세요. 정지은 노무사입니다. 업무상 재해로 인해 요양한 기간은 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함됩니다. 따라서 산재기간을 빼지않고 퇴직금 산정하셔서 받으실 수 있습니다.
Q. 휴가는 팀장의 승인이 있어야 쉴 수 있나요?
안녕하세요. 정지은 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에는 아래와 같이 사업에 막대한 지장이 있을 경우에는 근로자가 신청한 휴가날짜를 사업주가 변경할 수 있다는 내용이 있습니다.⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.따라서 사업주가 근로자가 신청한 휴가날짜를 변경할수는 있으나 이는 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우여야합니다.
Q. 일반 개인반찬가게에서 일해도 근로겨약서 작성해야되나요?
안녕하세요. 정지은 노무사입니다.근로계약서 작성 및 교부는 5인미만 사업장이라도 해야합니다. 따라서 사업주는 근로계약서를 작성하고 교부해야하는 법적의무가 있고 이를 위반할 경우 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다.
Q. 근속연수가 늘수록 연차가 늘어나는데 최대로 받을수있는 연차갯수는?
안녕하세요. 정지은 노무사입니다.25일입니다. 아래 근로기준법 조항을 참고하세요.제60조(연차 유급휴가)④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.
Q. 인사와 관련된 용어 중에 온보딩 이란 용어가 있다고 들었는데, 무슨 뜻인지요
안녕하세요. 정지은 노무사입니다.온보딩이란 배에 탄다는 뜻으로 일정기간동안 여러가지 프로그램들을 운영하여 신입사원들이 회사에 적응할 수 있도록 하는 것입니다.멘토멘티제 운영, 단합대회 등의 프로그램을 운영하는 것이 그 예입니다.