안녕하세요 주현종 노무사 입니다.
임금·급여
Q. (알바) 계약 종료로 인한 실업급여 받을 수 있나요?????
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.질문주신 내용을 고려하였을 때 올리브영에서 3개월 단위로 근로계약을 체결하여 고용보험에 가입된 상태에서 1년 9개월 근무하시고 최종 계약기간만료로 근로관계가 종료된다면 실업급여 신청 가능합니다 감사합니다
휴일·휴가
Q. 경력 증명서 발급 문의…궁금합니다?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.퇴사후 아직 3년이 지나지 않았다면 이전 회사에 각각 사용증명서(경력증명서) 발급을 요청하실 수 있습니다 수령 방식은 등기, 모바일 등등 가능한 방법으로 수령하실 수 있습니다만일 퇴사한지 이미 3년이 지났다면 이전 회사가 의무적으로 사용증명서를 발급해 주어야 하는 것은 아니므로 거절하는 경우도 있습니다 이때는 건강보험 또는 건강보험 자격 취득 사실을 가지고 해당 경력을 증명하는 것이 필요합니다 감사합니다
직장내괴롭힘
Q. 직장내 성희롱 가해자 근로자를 보직변경시 기한이 정해져있나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.업무상 필요에 의하여 보직 변경을 하는 경우 회사 내 인사관리 차원에서 필요할 경우 보직 변경 기간을 명시하여 통보하는 경우가 있습니다. 다만, 징계성 보직변경의 경우에는 보통 기간을 명시하여 보직 변경을 하진 않습니다. 감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 성희롱 피해자 직원에게 징계사실을 말해줘야하나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.실제 직장 내 성희롱 피해가 발생한 경우라면 성희롱으로 인한 퇴사로 처리해주어야 함이 원칙입니다. 남녀고용평등법에서 가해자에 대한 징계를 하기 전 피해근로자의 의견을 듣도록 규정하고 있습니다. 실무적으로 피해자에게 가해자에 대한 징계조치와 관련하여 구체적으로 확정적인 내용을 전달해 주진 않으나, 대략적인 조치 사항 등에 대해서는 알려주게 됩니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 회사에 퇴사 통보를 했는데, 평일기준 일주일 정도 시간을 줄테니 그 안에 인수인계며 다 하라고 하는데 따라야 되는건가요??
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.근로계약서 또는 취업규칙에 퇴사 시 업무인수인계와 관련된 사항이 명시되어 있는 경우에는 원칙적으로 인수인계를 하는 것이 필요합니다.다만, 근로자는 퇴직의 자유도 인정되므로 업무 인수인계 없이 퇴사하는 것도 전혀 불가능하진 않습니다.이 경우 해당 근로자가 인수인계하여야 하는 업무 내용에 따라 다를 수 있는데 만일 중요한 프로젝트 진행 중과 같이 중대한 업무인 경우에는 인수인계를 하는 것이 필요하며, 만일 인수인계를 하지 않을 경우에는 추후 인수인계가 제대로 되지 않아 발생한 손해에 대해서 배상책임을 질 가능성도 전혀 배제할 수는 없습니다. 감사합니다.