안녕하세요 주현종 노무사 입니다.
Q. 편의점 알바 휴게시간 따로 안내받지 않고 하루 30분 무급으로 1년 9개월 일했습니다. 보상받을 수 있나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간 이상일 경우 근로시간 도중에 30분 휴게시간을 의무적으로 부여해야 합니다. 그렇지 않으면 근로기준법 위반에 해당합니다. 휴게시간을 부여받지 못했다는 점은 근로자가 입증해야 합니다. 따라서 명확하게 입증하지 못한다면 노동청 신고 후 조사 시에 인정받지 못하는 경우도 있습니다. 월급 입금 내역만으로는 증명하기 쉽지 않을 수 있습니다. 감사합니다.
Q. 육아휴직 중(무급) 카페 알바 가능한가요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.육아휴직 중인 경우에도 아르바이트가 모두 제한되는 것은 아닙니다. 1주 15시간 미만 근로하거나 알바로 인한 월 급여가 150만원 미만인 경우에는 괜찮습니다. 다만, 1주 15시간 이상 근무하거나 월 급여가 150만원 이상이 될 때에는 사실상 취업한 것으로 보고 육아휴직 급여 지급이 제한될 수 있으므로 이점 참고하심이 좋습니다. 감사합니다.
Q. D2비자 외국인 근로자 근무시간 문의
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.D-2 비자를 가진 외국인 유학생의 경우 알바가 가능하긴 하나, 단순 어학연수인지 아니면 학사과정인지 석사과정인지 석박사 과정인지 여부 그리고 한국어능력자격에 따라 주 중 일할 수 있는 시간이 각기 다릅니다. 학기가 없는 방학은 시간 제한을 받진 않습니다. 감사합니다.
Q. 연차수당에 대해서 알려주세요.!!
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.근로기준법에 따른 연차휴가는 입사일 기준이 원칙입니다. 다만, 계산 및 관리의 편의를 위해 1월 1일 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하는 것도 가능합니다. 근로계약서 또는 취업규칙에 퇴직 시 입사일 기준으로 연차휴가를 재정산 한다는 내용이 있는 경우에는 퇴직 시 입사일 기준으로 연차휴가를 정산해야 합니다. 만일, 입사일 기준으로 연차휴가를 정산한다는 규정 내용이 없는 경우에는 회계연도 기준이 근로자에게 더 유리할 경우 회계연도 기준으로 최종 정산해야 합니다. 감사합니다.
Q. 배우자출산휴가 관련 취업규칙 질문입니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.취업규칙이 근로기준법 등 노동관계법령에 위반되는 경우에는 무효입니다. 따라서 취업규칙에 배우자 출산휴가 관련하여 개정 전 내용이 명시되어 있는 경우에는 남녀고용평등법에 따라 개정된 배우자 출산휴가가 적용되므로 20일에 대해서 유급으로 배우자 출산휴가를 보장받을 수 있습니다. 감사합니다.