안녕하세요 주현종 노무사 입니다.
산업재해
Q. 민주노총 가입,활동이력을 향후 취업,이직시에 기업에서 알 수 있는지 궁금합니다
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.우선 4대보험 가입이력 등을 토대로 회사가 민주노총 가입 사실 등을 확인할 수는 없습니다. 엄연한 개인정보에 해당하기 때문입니다. 다만, 지역사회이다 보니 주변 사람들을 통해서 노조 가입 사실 등을 다른 방법을 통해 확인할 수 있는 것도 사실이긴 합니다. 따라서 정 내키지 않으신다면 차라리 다른 일을 알아보시는 것이 어떨까 싶습니다. 감사합니다.
산업재해
Q. 중량물작업 어깨부상 공상처리와 산재신청
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.산재로 승인 받을 경우 치료 후에 장해가 남았을 경우 별도 장해심사 청구를 통해 장해등급 판정을 받게 되고 그에 따른 보상도 받을 수 있습니다. 만일, 공상으로 처리하게 된다면 곧바로 장해심사 청구를 할 수 없게 됩니다. 감사합니다.
산업재해
Q. 주52시간이 초과되는 경우는 위법으 되는건가요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장에 해당하는 경우에는 기본적으로 주 52시간을 초과해서는 안됩니다. 따라서 주 52시간을 초과해서 근무했다면 근로기준법 위반 사항에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.
산업재해
Q. 산업재해로 판정 받기 위해서 근로자는 어떤 증거를 수집해야 하나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.산재가 발생한 경우 근로복지공단쪽에서 해당 근로자에게 부상 또는 질병 등이 발생하게 된 재해 경위와 작업 조건, 근로환경, 업무내용, 근로시간, 건강검진 결과 통보서, 건강보험 급여 지급 내역, 기타 병원 진료 내역 등 여러 자료를 토대로 판단하게 됩니다. 따라서 질병이나 부상 정도에 따라 준비해야 하는 자료들도 달라질 수 있습니다. 감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 전형적인 직장인 갑질로는 어떤것들이 있을까요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.일반적으로 가장 많이 발생하는 직장 내 괴롭힘 유형은 험담, 따돌림, 허드렛일 시키기, 업무 배제, 업무와 관련 없는 사적 심부름 등등이 있습니다. 실제 현장에서 발생하는 직장 내 괴롭힘은 그 유형이 다양합니다. 감사합니다.