안녕하세요 주현종 노무사 입니다.
Q. 실업급여 신청 시 이직확인서 관련 질문
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.원칙적으로 모든 회사의 이직확인서가 확인되어야 합니다. 만일, 중간에 B회사의 이직확인서가 확인되지 않는다면 B회사 이후에 취업한 C회사 그리고 D회사에서 가입된 고용보험 피보험단위기간으로 180일 이상이 되는지 확인이 필요합니다. 보다 자세한 사항은 관할 고용센터에서 확인을 해보셔야 합니다. 감사합니다.
Q. 주 55시간 근무하는데 실업급여 가능할까요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.질문주신 내용을 고려하였을 때 주 52시간 위반에 따른 실업급여 신청을 고려하고 계신 것으로 사료됩니다.실업급여 신청이 가능한 주 52시간 위반의 경우 이직일 전 1년 동안 약 9주 이상 주 52시간을 위반해서 근무한 사실이 확인되어야 합니다. 고용센터에서 자체적으로 판단하는 경우도 있으나 노동청에 휴게시간 미부여로 신고하고 주 52시간 위반 사실에 대해 확인을 받게 되면 인정 가능성이 높아집니다. 다만, 휴게시간 미부여에 대한 입증책임이 근로자에게 있습니다. 휴게시간을 부여받지 못했다는 사실에 대해서 근로자가 입증하는 과정이 쉽진 않습니다. 감사합니다.
Q. 술 마시고 손 잡는 상사 스트레스받습니다
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.질문주신 내용을 고려하였을 때 사안에 따라 남녀고용평등법에서 금지한 직장 내 성희롱에 해당할 수 있습니다. 계속 직장 내 성희롱 같은 일이 발생한다면 별도 노무사 상담을 받아보시고 노동청 신고 여부를 고려해보심이 좋을 것으로 보입니다. 감사합니다.
Q. 예비군 훈련일정이 퇴사일과 겹칠경우
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.질문주신 내용을 고려하였을 때 퇴사 예정일까지 출근하여 근로해야 하는 상황이라면 예비군 훈련시간과 출근해서 근로해야 하는 시간이 중복될 경우 해당 중복되는 시간에 대해서는 회사가 원칙적으로 유급으로 처리해주어야 합니다.따라서 예비군 훈련기간 동안 회사에 출근해서 근로를 제공하기로 예정되어 있는지 여부가 중요합니다. 감사합니다.
Q. 기간제인데 5월1일날 출근해여하나요
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.현재 기간제 근로자로 근무하고 계시다면 그리고 5월 1일이 원래 출근해야 하는 날에 해당한다면 5월 1일 근로자의 날은 유급휴일에 해당하므로 원칙적으로 유급으로 쉴 수 있습니다. 만일, 근로자의 날에 출근해서 근로한다면 별도 휴일근로수당을 추가로 지급받아야 합니다. 감사합니다.