안녕하세요 차충현 노무사입니다.
휴일·휴가
Q. 연차 사용하려했는데 금요일 안된다며 월요일 사용
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한 질문자님이 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다. 따라서 금요일에 연차휴가를 주는 것이 사업운영에 막대한 지장이 없음에도 불구하고 주지 않은 때는 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.
근로계약
Q. 해외 본사 직원 국내 채용시 근로기준법 적용되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 대법원 판례는 국내 사업장에서 사용하는 상시 근로자 수만을 기준으로 5인 이상인지 여부를 판단해야한다는 데 의미가 있습니다. 즉, 해외에서 사용하는 근로자 수와 상관 없이 국내 사업장에서 사용하는 근로자 수가 5인 미만이라면 연차휴가, 근로시간, 부당해고 등과 관련된 규정이 적용되지 않는다는 점을 명백하게 계약서에 기재하는 것이 바람직합니다.
근로계약
Q. 근로계약서 수습기간 , 연봉 변경시 재작성
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 수습기간과 그 기간이 종료된 이후의 연봉 및 근로시간 등이 변경된 때는 근로계약서를 다시 작성하고 교부해야 합니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사 후 몇 개월쯤 쉬는게 적당할까요??
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경력직으로 취업하고자 한다면 오래 쉬게 되면 업무에 적응하는 데 어려움을 겪을 수 있으므로 쉬는 기간을 최소화할 필요가 있습니다.
휴일·휴가
Q. 중소기업도 출산휴가 사용이 가능한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수와 상관없이 근로기준법상 근로자에게는 근로기준법에 따른 출산전후휴가를 출산 전후를 통하여 90일(다태아 120일)을 보장해야 합니다.