안녕하세요 차충현 노무사입니다.
Q. 임금체불로 인한 자진퇴사인데 실업급여를 못 받을 수도 있다고 합니다..
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용센터에서 알린 바대로 임금체불을 확인할 수 있는 자료가 있어야 이를 근거로 구직급여 수급자격 인정여부를 결정할 수 있으므로 사용자에게 해당 서류를 제출받지 못할 경우에는 인정되기 어렵습니다. 회사와 잘 협의하시고 요청하시기 바랍니다.
Q. 실업급여 일수 관련으로 문의드립니다!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상용근로자로서 주 소정근로일인 5일을 개근했다면 주휴일을 포함한 피보험단위기간은 6일입니다.일용근로자로서 고용보험료를 납부한 기간은 피보험기간에 모두 포함됩니다.
Q. 실업급여 금액 산정기준이 궁금합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 고용보험에 가입된 회사 즉, 1개월 계약기간을 정한 회사에서 그 기간 동안 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 구직급여일액을 산정합니다.1번 답변과 같습니다. 이전 직장에서의 임금은 평균임금 산정기간에 포함되지 않습니다.
Q. 해고예고수당 받을 수 있는지 궁금하여 질문드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 사용자가 퇴사를 권유하고 이를 수용하는 의사표시로 볼 수 있다면 해고가 아닌 권고사직으로 보아 해고예고수당을 청구하기 어려울 수 있습니다.네, 최대한 사용자가 질문자님의 의사에 반하여 일방적으로 근로계약을 해지한 점을 입증할 수 있는 자료를 확보하시기 바랍니다.
Q. 부당해고 구제신청중 매장측에서 갑자기 출근명령통보, 내용증명
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.굳이 사용자의 액션에 대응하지 않으셔도 되며, 현재 제기한 부당해고 사건에 집중하시면 됩니다.