안녕하세요 차충현 노무사입니다.
Q. 경력직 수습기간 후 연봉 재협상해도 되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉협상 제의는 언제든지 할 수 있습니다. 다만, 사용자가 이를 반드시 수용해야할 법적 의무는 없습니다.
Q. 5인이하 사업장에서 주휴수당지급 필수인가요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월, 화요일은 고정적으로 근로를 제공할 예정이고 추가적으로 다른 요일에 불규칙적으로 근로를 제공하게 할 것이라면, 1주 소정근로일은 월, 화요일로 정하고, 15시간 미만으로서 주휴수당을 지급하지 않으면 됩니다. 다만, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 월, 화요일 외에 추가로 이루어지는 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.
Q. 연차휴가사용촉진제 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가 사용촉진은 1차(근로자가 지정), 2차(사용자가 지정)를 모두 했음에도 불구하고 근로자가 사용하지 않은 경우여야 연차휴가미사용수당으로 지급하지 않아도 됩니다.
Q. 회사 퇴근시간보다 늦게 퇴근하는게 일상이면 야근수당 무조건 받아야 하는거아닌가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고, 퇴근시간 이후까지 근무하도록 사용자의 지시, 명령이 있었다면 이는 연장근로에 해당하므로 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다. 만약, 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
Q. 공무원 취업시에 과거 불송치 기록이 영향을 미칠까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국가공무원법 제33조에서 결격사유를 규정하고 있는 바, 불송치, 기소유예된 경우는 결격사유로 규정하고 있지 않으므로 문제되지 않습니다.