안녕하세요 차충현 노무사입니다.
Q. 최저임금 미달여부가 궁금합니다!!!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 월 6회 휴무 시 해당 월급여는 최저임금에 미달할 것으로 판단됩니다.
Q. 시간제 근무 강제 3주 휴가 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 휴업수당(평균임금의 70%)을 청구하시기 바랍니다. 만약 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
Q. 자진퇴사 후 1달 계약직 한다음 구비서류 질문
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 기간을 정한 근로계약을 체결했는지 확인할 수 있는 근로계약서가 있으면 됩니다. 다만, 고용센터마다 요구하는 서류가 다를 수 있으므로 보다 자세한 사항은 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.
Q. 퇴직금 산정시 근속일수가 소숫점인 경우
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 반차를 사용한 날은 정상적으로 출근한 것으로 볼 수 있으므로 0.5일이 아닌 1일으로 계산해야 합니다(366일).
Q. 상법개정안과 노란봉투법이 기업 경영에 미칠 영향은?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아직 발생하지 않은 일에 대한 결과를 미리 예측할 수는 없습니다. 다만, 상법 추가 개정은 사업재편 반대, 주요 자산 매각 등 해외 투기자본의 무리한 요구로 이어져 주력산업의 구조조정과 새로운 성장동력 확충을 어렵게 할 수 있으며, 노조법 개정안도 사용자 범위가 확대되고, 기업 고유의 경영활동까지도 쟁의 대상에 포함돼 파업 만능주의를 조장하고 노사관계 안정성도 훼손되는 등 심각한 부작용이 우려될 수 있다는 시각이 존재합니다.