안녕하세요. 차호재 전문가입니다.
근로계약
Q. 근로계약서에 근무지가 명시되어 있으면 무조건 따라야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사가 전보 명령을 내려야할 업무상 필요성과 그에 따라 근로자가 입게될 생활상 불이익을 비교교량 하여 판단하여야 하겠습니다.
휴일·휴가
Q. 당월 퇴직자에 대한 휴무 조정 문의내용
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사의 사정과 근로자의 상황에 따라 유동적으로 바뀌었던 것으로 보입니다.협의하에 진행하시면 되겠습니다.
임금체불
Q. 연봉계약서에 작성 되어있는 인센티브 미지급 질문
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,지급 규정이 명확하게 되어 있고, 조건 달성했음에도 불구하고 지급하지 아니하는 경우에는 가능하겠습니다.
근로계약
Q. 자발적 퇴사 후 1년 6개월 후 계약직 만료로 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.최종 퇴직일 18개월 전 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.상기 조건에 부합하는지 살펴보아야 하겠습니다.
휴일·휴가
Q. 현재 초등학교 2학년 학생을 둔 학부모입니다. 육아휴직 신청 가능한지 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.‘만 8세 이하’는 만 9세가 되는 날의 전날까지를 의미하며, ‘만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하’ 두 조건 중 하나만 충족하면 되므로, 대상자녀가 ‘만 8세인 초등학교 3학년’, ‘만 9세인 초등학교 2학년’인 경우 모두 육아휴직 사용이 가능한 것입니다. 해당조건을 만족하여 육아휴직이 개시되면 개시일 이후 자녀 연령이 초과하더라도 육아휴직을 사용할 수 있을 것으로 사료됩니다.
임금·급여
Q. 산재신청 대리 및 임금체불 대리 사건의 경우 행정사와 노무사 중 어느 쪽에 의뢰하는 것이 좋은가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.산재를 위한 근로복지공단 및 노동청 대리는 변호사와 노무사만 대리 가능한 것으로 알고 있습니다.
임금·급여
Q. 회사에서 건강검진을 개인돈으로 하고 비용처리하랬는데 안주면 어찌해야될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.입사를 위한 검진을 진행한 경우 회사가 부담하는 것이 타당하겠습니다.채용검진이 아닌 경우에는 비용 지급을 하겠다는 증빙을 하여야 할 수 있겠습니다.
근로계약
Q. 퇴사이직 문제 고민입니다 1주일 기한
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.30일의 인수인계를 하지 않는다고 하여 실제 손해가 발생한다거나 이를 입증하기는 매우 어려워 보입니다.그 기간에 꼭 퇴직하겠다고 말씀드리고 퇴직하시기 바랍니다
임금·급여
Q. 근로시간이 일정하지 않은 알바생 주휴수당 질문
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서 상 소정 근로 시간을 확정하여야 함에도 불구하고 근로계약서를 작성하지 않았다면통상적으로 근로하는 시간을 터잡아 계산하여야 하겠습니다.추후 분쟁을 예방하기 위해서라도 계약서를 작성하시기 바랍니다.
산업재해
Q. 교통사고 났는데 이 경우 휴업손해 얼마 받을수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.단순히 자전거 타다 사고 난 것이 아니라, 업무 연관성 있는 경우에 산업재해가 인정될 수 있습니다.