안녕하세요. 차호재 전문가입니다.
Q. 근로계약서에 근무지가 명시되어 있으면 무조건 따라야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사가 전보 명령을 내려야할 업무상 필요성과 그에 따라 근로자가 입게될 생활상 불이익을 비교교량 하여 판단하여야 하겠습니다.
Q. 당월 퇴직자에 대한 휴무 조정 문의내용
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사의 사정과 근로자의 상황에 따라 유동적으로 바뀌었던 것으로 보입니다.협의하에 진행하시면 되겠습니다.
Q. 연봉계약서에 작성 되어있는 인센티브 미지급 질문
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,지급 규정이 명확하게 되어 있고, 조건 달성했음에도 불구하고 지급하지 아니하는 경우에는 가능하겠습니다.
Q. 자발적 퇴사 후 1년 6개월 후 계약직 만료로 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.최종 퇴직일 18개월 전 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.상기 조건에 부합하는지 살펴보아야 하겠습니다.
Q. 현재 초등학교 2학년 학생을 둔 학부모입니다. 육아휴직 신청 가능한지 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.‘만 8세 이하’는 만 9세가 되는 날의 전날까지를 의미하며, ‘만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하’ 두 조건 중 하나만 충족하면 되므로, 대상자녀가 ‘만 8세인 초등학교 3학년’, ‘만 9세인 초등학교 2학년’인 경우 모두 육아휴직 사용이 가능한 것입니다. 해당조건을 만족하여 육아휴직이 개시되면 개시일 이후 자녀 연령이 초과하더라도 육아휴직을 사용할 수 있을 것으로 사료됩니다.