안녕하세요. 차호재 전문가입니다.
근로계약
Q. 면접을 보고 합격까지 했는데 체력인 안될것 같다고 퇴사하라고 하면 안되는거죠?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이라면 해고가 자유로우므로 가능합니다만, 그렇지 않다면 부당해고로 다퉈볼 수 있습니다.
임금·급여
Q. 직원이 혼자 급여 명세서 발급 받는 방법?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.급여 명세서의 경우에는 회사에서 발급하여 지급되는 것이 원칙입니다. 매 월급일에 받아보실 수 있어야 합니다.
산업재해
Q. 개인사업자입니다(학원운영)공항장애 발작이 심해져서 도저히 일을 못하겠는데 국가서 경제적으로 지원받을수 있는 방법은 없나요? 실업급여같은것은 신청이 안되나요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.개인 사업자의 경우 원칙적으로 실업급여의 대상이 되지 않습니다. 근로자가 아니기 때문입니다.
휴일·휴가
Q. 격주 근무 토요일 2번 오전(4시간) 근무를 하는데 연차를 까는게 맞나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.추가 연장근로를 제공하는데, 연차를 사용한 것이 된다는 것이 이해하기 어렵기 때문입니다.
근로계약
Q. 하루 전 퇴사 통보 , 사직서 미수리 통보.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 사실관계의 판단이 어려우나,정식 사직서 수리가 되지 않는 경우 무단결근 처리 될 수 있습니다.
근로계약
Q. 이런 경우에도 회사를 5인 미만으로 보는게 맞나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실질적으로 동일한 사업체로서 인사 노무 관리가 동일하다면 하나의 사업체로보아야 하겠습니다.
휴일·휴가
Q. 진단서에 의한 병가 기간은 진단서 발급일부터 계산 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.병가의 경우 법상으로 정해지는 바가 없으므로회사에서 정한 규정에 따라 판단되어야 하겠습니다.
기타 노무상담
Q. 사립유치원은 야근이 왜이렇게 많은건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로시간을 초과하여 근로제공하는 경우 수당이 발생할 수 있습니다
임금·급여
Q. 근속수당 관련 질문입니다. 도와주세요.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.별도의 회사 규정이 없다면, 입사일로부터 기산하겠습니다.정확한 사실관계는 회사에 문의해 보시는 것이 좋겠습니다
구조조정
Q. 업무상 횡령으로 인한 회사 내부 조사 및 징계위원회 대처 방안
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.징계 결과에 대해서 전직원에게 공개하는 것은 타당하지 않습니다.정해진것은 없습니다.알 수 없습니다.