안녕하세요. 최창국 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사 예정일에 휴무 신청을 해도 되나요?
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.질문자가 고용된 사업장 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 연차휴가가 발생합니다.발생한 연차휴가는 퇴사 전 모두 사용청구가 가능하므로2025.12.31까지 재직하고 퇴사하는 경우인데 2025.12.30 ~ 2025.12.31 2일에 대하여 발생한 연차휴가가 있다면 사용하고 퇴사해도 됩니다.연차휴가를 사용한 경우 그 날 출근하지 않아도 재직한 것이 되고 유급 처리되기 때문에 2025.12.31까지 근무한 것으로 월급이 정산, 처리됩니다.
휴일·휴가
Q. 8월달까지 일하고 그만두는데 마지막 근로일이 언제일까요?
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.퇴사일자는 마지막 근무(재직) 다음날이 됩니다.질문자가 사직서에 사직일자를 기재하여 제출하면 그 날짜가 사직일자(퇴사일자)가 되는 것이고사직일자를 특정하지 않고 2025.8.31까지 근무하고 퇴사하겠다고 한 경우 퇴사일자는 2025.9.1이 됩니다.사직하시는 경우라면 사직일자를 지정하여 제출하세요!
임금체불
Q. 주휴수당 체불 점주가 바뀌면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로일에 개근한 주마다 발생합니다.따라서 재직 중 사용자가 변경된 경우 1) 이전 사용자 소속 중 미지급된 주휴수당은 이전 사용자를 상대로2) 변경 사용자 소속 중 미지급된 주휴수당은 현재 사용자를 상대로 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하여야 합니다.
기타 노무상담
Q. 주 3.5일 근무 (주 40시간) 이면 피보험일자가 어떻게 인정되나요?
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.실업급여 요건인 고용보험 피보험 단위기간이란고용보험 가입기간 중 근로를 제공하고 보수를 지급 받은 일수 및 유급휴일수를 의미하기 때문에근로계약시 1주 소정근로일이 월 + 화 + 수 + 목 4일인 경우 근로일 4일 + 유급주휴일 1일 = 1주 5일 + 월 평균 20일 내외로 책정이 됩니다.이럴 경우 고용보험 가입기간이 9개월 정도 되어야 180일 이상이 됩니다.
구조조정
Q. 회사에서 구조조정을 예고했는데 법적 보호나 미리 준비할 수 있는 조치가 무엇이 있나요??
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.해고와 권고사직은 법적으로 완전히 다릅니다.해고란 사용자가 근로자의 동의 없이 일방적으로 근로계약관계를 종료하는 것을 말하고권고사직에 따른 퇴사란 사용자가 회사 경영 악화 등에 따른 구조조정을 이유로 질문자에게 사직을 요청하고 이에 질문자가 동의하여 합의에 의해 근로계약관계를 종료하는 것을 말합니다.사업장 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우 구조조정 사유만으로 근로자를 해고하면 부당해고가 되기 때문에 질문자에게 해고통보를 할 수 없습니다.해고를 할 수 없기 때문에 권고사직 요청을 할 것으로 보이는데 근로자는 이에 동의할 의무가 없으므로 계속 근로하고 싶다면 권고사직 요청을 거부하시면 되고 권고사직 요청에 동의하시려면 일정한 조건(퇴직위로금 등)을 설정하여 회사와 협의한 후 퇴직위로금 등을 지급 받고 퇴사할 수 있습니다.(권고사직으로 퇴사할 경우 실업급여는 당연히 수급 함)여러 변수가 많기 때문에 사전에 전문가의 상담을 받아 대응방안을 수립해 두시는 것이 좋아 보입니다.