안녕하세요. 한인규 전문가입니다.
Q. 수습 이틀차 퇴사 고민중인데해도 될까요?
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.근로기준법 제7조는 사용자는 근로자에게 폭행, 협박, 감금 등 신체 또는 정신상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로 근로를 강요하지 못한다고 규정하고 있습니다.따라서 퇴사 의사를 밝혔음에도 업무지속을 강요할 수 없습니다.갑자기 퇴사를 하여 엄청난 손실이 발생한 특별한 경우에는 손해배상 등의 문제가 있을 수도 있으나 이러한 경우는 흔치 않습니다. 다만 예의상 최대한 빨리 퇴직의사를 밝히시기를 추천드립니다.
Q. 근로계약서를 검토할 때 꼭 이것만은 봐야한다 하는 것은 무엇일까요??
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.수습기간이 존재하는지, 임금지급일은 언제인지, 연장근로수당 등이 포괄임금으로 정해져 있는지 등을 확인하셔야 합니다.특히 고정연장, 고정휴일, 고정야간 수당이 정해져있는 경우 퇴직금이 생각보다 적을 수 있습니다.
Q. 퇴직금 안주고, 실업급여만 챙겨주겠다는 5인이상 사업자 괴씸하네요
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.사측에서 내보내려고 하더라도 근로자가 사직서를 쓰지 않으면 해고할 수밖에 없습니다.1.사직서를 쓰지 않고 해고 당하시게 되면 모두 받을 수 있습니다.2. 노무사 선임하여 부당해고 구제신청 가능합니다. 사측에 이야기하셔도 됩니다. 다만 해고가 존재했다는 증거확보는 필요합니다.3.사직서에 사인하시면 부당해고구제신청에서 이길 수 없습니다.4.사측이 제시하는 이유를 확인해봐야 하겠지만 정당하게 퇴직금을 지급하지 않을 이유는 거의 없다고 보입니다.
Q. 질병산재신청시... 회사에서 알게되나요?
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.업무상질병으로 산재신청이 들어가게되면 근로복지공단에서 사측에 의견과 사실관계를 묻는 공문을 보내게 됩니다. 따라서 알게된다고 생각하셔야 합니다.
Q. 계약직 기간 만료 전 퇴사 연차개수 계산
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.1년차 연차는 한달 개근시 1개씩 발생합니다.따라서 6월 13일까지 일하셨다면 원칙적으로 2개 발생합니다.사업주가 호의로 하루 더 유급으로 쉬게 해줄 수도 있지만 원칙적으로 사용주의 허락이 없다면 무단결근이 될 수 있습니다.