안녕하세요. 한인규 전문가입니다.
Q. 퇴직금 안주고, 실업급여만 챙겨주겠다는 5인이상 사업자 괴씸하네요
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.사측에서 내보내려고 하더라도 근로자가 사직서를 쓰지 않으면 해고할 수밖에 없습니다.1.사직서를 쓰지 않고 해고 당하시게 되면 모두 받을 수 있습니다.2. 노무사 선임하여 부당해고 구제신청 가능합니다. 사측에 이야기하셔도 됩니다. 다만 해고가 존재했다는 증거확보는 필요합니다.3.사직서에 사인하시면 부당해고구제신청에서 이길 수 없습니다.4.사측이 제시하는 이유를 확인해봐야 하겠지만 정당하게 퇴직금을 지급하지 않을 이유는 거의 없다고 보입니다.
Q. 질병산재신청시... 회사에서 알게되나요?
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.업무상질병으로 산재신청이 들어가게되면 근로복지공단에서 사측에 의견과 사실관계를 묻는 공문을 보내게 됩니다. 따라서 알게된다고 생각하셔야 합니다.
Q. 계약직 기간 만료 전 퇴사 연차개수 계산
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.1년차 연차는 한달 개근시 1개씩 발생합니다.따라서 6월 13일까지 일하셨다면 원칙적으로 2개 발생합니다.사업주가 호의로 하루 더 유급으로 쉬게 해줄 수도 있지만 원칙적으로 사용주의 허락이 없다면 무단결근이 될 수 있습니다.
Q. 회사에 입사 했는데 근로계약서를 늦게 쓴 경우 그 때부터 입사 처리가 된것인가요?
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.아닙니다. 입사일은 처음 출근해서 근로를 제공한 날로 보는 것이 원칙입니다.따라서 출근해서 일을하셨다면 계약서를 늦게 쓰셨더라도 입사일이 늦어지는 것은 아닙니다.
Q. 권고 사직을 받은 경우 1년이 안된경우에도 퇴직금을 받나요?
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 근무해야 발생합니다.따라서 권고사직을 받았다고 퇴직금을 받을 수 있는 것은 아닙니다.다만 사업주가 의무사항은 아니지만 퇴직위로 명목으로 지급한다면 받을 수도 있습니다.또한 권고사직의 경우 실업급여를 수급할 수 있을 가능성도 있습니다.