안녕하세요. 한인규 전문가입니다.
Q. 평일3명,주말3명 근무하는곳에서 야간수당지급
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만으로 보여 야간근로수당을 지급받기는 어려워보입니다.감사합니다.
Q. 3년전 직장내괴롭힘신고후보복갑질?
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.직장 내 괴롭힘을 신고하거나 피해를 입은 근로자에 대한 보복은 법으로 금지되어 있습니다. 근로기준법 제76조의2는 직장 내 괴롭힘을 금지하고 있으며, 신고자 또는 피해자에 대한 보복은 해고, 전보, 승진 차이 등 불리한 처우를 포함하여 금지됩니다. 부당정직으로 다퉈볼 수 있습니다.
Q. 출근하다가 다치면산재보험 가능한가요?
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.출퇴근재해로 산재신청 가능합니다.다만 통상의 경로인지 여부 등 승인가능성 검토가 필요할 수 있으므로 노무사 선임하시는 것이 확실합니다.
Q. 4대보험 안 든 알바는 퇴직금 못 받나요?
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.4대보험여부와 퇴직금은 무관합니다.근로자로 일했다면 청구 가능합니다.따라서 노무사 선임하셔서 임금체불로 진정 넣으시면 주휴수당과 퇴직금 모두 받으실 수 있으며 연차미사용수당도 받을 수 있습니다.다만 주휴수당과 연차미사용수당은 5인 이상 미만 여부 판단이 필요해보입니다.근로계약서나 업무기록 등 증거확보가 중요하므로 노무사 선임 추천드립니다.
Q. 면접합격후 연봉.출근일지정후에 입사취소처리 도와주세요..
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.해고예고수당은 3개월 이상 근로를 제공한 경우에 청구할 수 있습니다.다만 채용취소 구제신청은 가능할 것으로 보입니다.채용취소 사실을 확인할 수 있는 통화녹취가 있는지가 쟁점이 될 수 있습니다.구체적인 대응은 노무사를 선임하셔서 제대로 하시는 것을 추천드립니다.