안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
Q. 근로자 무단 결근 시 손해배상 청구
안녕하세요. 현해광노무사입니다.갑작스러운 결근 또는 퇴사로 인하여 사업장에 실질적인 손해가 발생하는 경우 업무방해죄에 해당하거나 민사상 손해배상 책임을 부담할 수 있습니다. 다만 인정 여부는 구체적인 사안에 따라 달라질 수 있습니다.감사합니다!
Q. 2022년 입사, 5인 미만 사업장인데 연차 사용 가능해요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.안타깝지만 상시근로자 5인 미만 사업장의 경우 근로기준법에 따른 연차유급휴가가 부여되지 않습니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 년월차 대해서 궁금한게 있습니다
안녕하세요. 현해광노무사입니다.연차휴가 신청을 반드시 서면으로 할 필요는 없으나 가급적 서면으로 제출하시고 구두로 받는 경우 녹취를 해두시는 것이 도움이 될 것으로 보입니다.연차휴가는 사업운영에 중대한 영향을 미치지 않는 한 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
Q. 사직서 관하여 질문드립니다(수정본)
안녕하세요. 현해광노무사입니다.1. 사직서 내용의 변동이 없다면 다시 제출하지는 않아도 무방하나, 추후 사직서 제출의 증빙자료가 남지 않는 경우 다시 제출하시는 것이 좋습니다.2. 기존 제출하신 사직서상 날짜가 퇴사일이 됩니다.3. 복사본은 없어도 무방하나, 사직서 제출은 별도의 법정 양식 또는 방법이 없으므로 가급적 기록이 남는 메일, 문자메시지 등도 함께 보내는 것이 좋습니다.4. 고민해보겠다는 정도로는 사직의사의 철회라고 보기 어려우므로 다시 제출할 의무까지는 없을 것으로 보입니다.감사합니다!
Q. 5인 미만 사업장 무단 결근?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.근로자는 헌법상 직업선택의 자유가 있으며, 근로기준법에 따라 강제근로를 하지 않을 권리가 있으므로 언제든지 사직의 의사표시를 하고 퇴사를 할 수 있습니다.다만 갑작스러운 퇴사로 인하여 사업장에 실질적인 손해가 발생하는 경우 업무방해죄에 해당하거나 민사상 손해배상 책임을 부담할 수 있으나, 인정 가능성은 크지 않습니다.감사합니다!