안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
Q. 육아휴직 기간에도 퇴직금이 쌓이나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.네. 육아휴직기간은 관련 법령상 근속기간으로 인정됩니다.남녀고용평등법 제19조(육아휴직) ④ 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.감사합니다!
Q. 오전/오후 반가의 기준 시간이 궁금합니다.
안녕하세요. 현해광노무사입니다.반가, 반차휴가 등에 대하여는 사업장에서 별도로 기준을 정할 수 있으나, 휴게시간을 제외한 근로시간이 8시간인 경우 4시간을 기준으로 나누는 것이 합리적이며 일반적인 방법입니다.감사합니다!
Q. 알바 해고수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.상시근로자 수와 상관없이 해고예고규정은 동일하게 적용되나, 안타깝지만 사직서를 작성하셨다면 해고로 인정받을 수 없습니다.감사합니다!
Q. 계약서와 급여명세서의 기본급이 차이가 납니다.
안녕하세요. 현해광노무사입니다.1일 입사가 아닌 월 중도입사이며 임금 산정기간이 매월 1일부터 매월 말일까지이므로 근무 일수에 따른 일할계산으로 판단됩니다.월급제의 경우 이와 같이 계산하여도 문제는 없습니다.감사합니다!
Q. 근로계약서 미작성, 주휴수당 미지급은 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.1. 근로계약서 미작성은 사업주가 처벌을 받을 수 있으나, 근로조건의 명확화를 위하여 근로자의 입장에서도 작성해두는 것이 좋습니다.2. 주휴수당을 지급하지 않는다는 근로계약서상 문구는 효력이 없습니다.3. 말씀하신대로 추후 지급 요청에도 미지급시 관할 고용노동지청에 진정을 제기하시면 될 듯 싶습니다.감사합니다!