안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
Q. 정식 근무 전 교육비 미지급에 관하여 질문 드립니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.명목상 교육이라 하더라도 실제 근무와 다름이 없다면 그에 대한 급여를 지급해야 합니다. 따라서 교육시간에 대하여 근로한 사실을 증빙할 수 있다면 그에 대한 급여를 청구할 수 있습니다.감사합니다.
Q. 알바 수습기간 동안 근로계약서 미작성
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.실질이 현장실습생인 경우라면 최저임금의 40%이상만 지급하면 되므로 문제되지 않으나 실질이 근로자라면 최저임금이상의 급여를 지급해야 합니다.감사합니다.
Q. 사업주가 근로계약연장 번복 시 문제점
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.일반적으로 계약만료시 근로관계는 자동종료되며 해고에 해당하지 않습니다. 다만 갱신기대권이 있다면 부당해고 소지는 있습니다.감사합니다.
Q. 직장동료의 증언도 휴게시간 미준수에 대한 증거가 될 수 있나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.간접적 증거는 될 수 있으나 직접적 증거는 될 수 없습니다. 휴게시간에 일한 내역을 증빙하셔야 합니다.감사합니다.
Q. 권고사직 위로금 및 퇴직금 문의드립니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로소득세의 경우 급여가 많을수록 더 많이 떼는 구조이므로 퇴직소득세를 공제하시는게 더 나을것으로 보입니다.퇴직소득세의 경우 근속기간 및 액수에 따라 달라지므로 현재로서는 알기 어렵습니다.감사합니다.