안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
임금·급여
Q. 경력증명서 발급 기한 문의드립니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로기준법 42조에서 사용자는 근로자명부 및 근로계약에 관한 서류를 3년간 보존해야한다고 명시하고 있습니다. 따라서 경력증명서는 3년이내에 요청하시는게 바람직합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 초단시간 근로자 유급일수 계산법이 어케되는지요
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.초단시간근로자의 경우 주휴일이 별도로 없으니 근로일을 유급일수라고 보시는 게 맞겠습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 퇴직금 관련 질문드립니다
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.퇴직금의 경우 1주 15시간 이상 1년이상 근무하게 되면 발생합니다. 1년 전에 퇴사한다면 발생하지 않습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 알바 급여명세서 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.급여명세서 미지급은 아니므로 처벌은 어려울 것으로 보입니다.명세서 교부 기한에 대해서는 정해진 바 없으면 일반적으로 급여지급일에 교부됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 어린이집 조리사 계약기간 만료 시 실업급여
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.계약연장을 요구했으나 거절하고 퇴사하는 것은 자진퇴사로 보아 실업급여 수급이 어렵습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 노무사님께 여쭤봅니다 꼭 답변주세요
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로자의 근무태도가 불량하고 사업장에 막대한 손해를 입힌 경우 해고가 가능합니다. 다만 해고의 정당성을 입증하여야 합니다.임금전액지급원칙상 손해배상액을 임금에서 임의로 공제할 수는 없습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 계약서에 사직서 두 달전 제출하라고 하는데 퇴사가 안되나요
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로자는 퇴사의 자유가 있으므로 그 이전에도 퇴사할 수 있습니다. 갑작스런 퇴사로 손해가 발생한 경우 손배청구 가능성은 있지만 실무상 그런 사례는 많이 없습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 계약서에는 퇴사 두달전 통보라고 합니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로계약서에 퇴사 규정이 있다고 하더라도 근로자는 퇴사의 자유가 있으므로 퇴사가 가능합니다.갑작스런 퇴사로 회사에 손해가 발생할경우 손해배상청구 '가능성'은 있지만실무적으로 실제 소송을 거는 경우는 거의 없습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 근로시작시간 10분전에 출근하라고 하는것은 정당한것인가요 ?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.10분 전 출근을 지시하는 명확한 증거가 있는 경우 근로시간으로 주장할 수 있을 것으로 판단됩니다.근로시간이라면 당연히 그에 대한 임금을 지급하는 것이 원칙입니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. DC형 퇴직금 인출 가능한가요? 현재 무직입니다
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.퇴직연금의 경우 퇴직금이 적립된 irp 계좌를 해지하시면 인출이 가능합니다.감사합니다.