안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
Q. 성과급을 주지 않는 회사를 문제 제기 하지 않아도 되는거죠?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.성과급은 근로기준법상 의무사항이 아니라 회사의 재량이므로 주지 않는다고 하여 문제되진 않습니다.다만 성과급 기준이 있고 이를 충족하였음에도 지급하지 않는 경우는 임금체불 소지가 있습니다.감사합니다.
Q. 퇴사후 임금체불 신고를 바로 할수 있나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사업주는 퇴사일 기준 14일이내에 잔여금품을 청산해야 합니다. 따라서 14일 이후에도 급여가 지급되지 않는다면관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.
Q. 발령으로 자발적 퇴사시 실업 급여 수급 여부
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.이미 발령일 기준으로 7개월 지난 상태여서 실업급여 신청이 어려울 것으로 보입니다. 다만, 관할 고용센터 담당자의 재량에 따라 달라질 수 있으므로 관할 고용센터에 문의하시는게 좋겠습니다.감사합니다.
Q. 임금체불민원 신고 가능한지 궁금합니다
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로자성이 인정된다면 관할 노동청에 임금체불로 진정을 제기하여미지급된 임금을 지급받으실 수 있습니다.감사합니다.
Q. 당월 급여일에 입사하는 분 급여지급은 어떻게 하나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.원칙적으로는 1일치 급여를 지급하는 것이 맞으나 실무상 다음달 급여에 합산하여 지급하더라도 문제는 없을 것으로 보입니다.감사합니다.