안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
Q. 근로자를 해고할 때 절차 및 근속기간 계산 방법 문의
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.12월 22일입니다.12월 22일입니다.다만 권고사직은 말그대로 회사가 퇴사를 권고하고 근로자가 이에 동의하는 것으로 해고가 아닙니다.권고사직서를 받아야하며 해고통지서를 교부하시면 안됩니다.감사합니다.
Q. 입사년도, 회계년도 기준 연차 정산 문의사년도, 회계년도 기준 연차 정산 문의
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.회사의 편의상 회계년도 기준으로 연차를 부여하였다 하더라도 입사일 기준으로 정산하는 것이 근로자한테 유리하다면 퇴사시점에 입사일 기준을 정산해주어야 합니다. 따라서 요청하였음에도 이를 지급하지 않는 경우 관할 노동청에 임금체불로 진정을 접수하여 해결할 수 밖에 없습니다.감사합니다.
Q. 주말이 낀 퇴사 일자에 대한 질문 드립니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로자와 사용자가 협의한 사직서상 사직일 기준으로 사직의 효력이 발생합니다.일반적으로 월급제 근로자의 경우 급여에 주휴수당이 포함되어 있으므로 중도 퇴사한다하더라도주휴수당 또한 일할계산되어 지급받게 됩니다.감사합니다.
Q. 중도퇴사자 급여에 관해 문의드립니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.회사 급여계산 방식에 따라 상이하나 일반적으로 아래와 같은 방식으로 계산됩니다. 참고하시길 바랍니다.1) 월급액 / 역일수 x 1월 미만의 근무기간2) 월급액 / 소정근로일(근로일이 아니나 유급처리되는 날 포함)x 근로일수(근로일이 아니나 유급처리되는 날 포함)감사합니다.
Q. 일주일미만 근무 퇴사시 최저시급 지급
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.기존에 합의한 급여에서 3일만에 퇴사하였다고 하여 최저시급으로 측정하여 급여를 지급할 수 는 없습니다.감사합니다.