안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
Q. 1년 미만 근로자 휴가가 없어서 10월 무급휴가 처리시 10월 만근을 못하는데 11월 휴가 한개 생성여부가 가능한가요??
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.무급휴가의 경우 사용자와 합의에 따라 근로제공 의무를 면제받은 것이므로 결근에 영향을 주지 않습니다. 따라서 특별한 사정이 없는 한 11월 1일에 연차휴가(월차)가 발생합니다.감사합니다.
Q. 기업에서 구조조정을 할 때에 어떤 순서대로 직원들을 해고하게 되나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.기업의 구조조정 시 직원 해고 순서는 주로 성과, 고용 기간(연공서열), 직무 중요도를 기준으로 결정됩니다. 성과가 낮거나 기여도가 적은 직원, 고용 기간이 짧은 직원, 필요 없는 부서나 직무의 직원들이 우선적으로 해고될 수 있습니다. 또한, 법적 요구사항이나 고용 형태에 따라 해고 대상이 달라질 수 있습니다.감사합니다.
Q. 여름 정기 휴가도 총 휴가일에 포함이 되나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사업장의 연차휴가규정에 따라 다르나 일반적으로 여름휴가의 경우 연차대체합의서를 작성하여기존의 연차에서 소진시키는 경우가 많습니다.감사합니다.
Q. 구두계약이 퇴사 거부로 적응되나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.정해진 계약기간 이전에 퇴사하여도 문제없습니다.사직서를 수리하지 않아도 민법660조에 따라 월급제의 경우 사직서를 제출한 달 이후 1 임금지급기(그 다음달)가 경과하면 효력이 발생합니다.감사합니다.
Q. 일급은 한시간해도 일급으로 줘야하나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로계약서에 일급으로 주신다고 기재하였다면 근로계약의 내용에 따라 일급으로 지급하셔야 합니다.감사합니다.