안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
근로계약
Q. 근로계약만료통보서 보관기간과 보관방식 질문드립니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로기준법 42조는 근로계약 관련 서류를 3년간 보관하도록 규정하고 있습니다.관련 행정해석에서는 전자문서로 보존하고 필요시 언제라도 출력하여 사용이 가능하다면 42조를 위반한 것이라고 볼수 없다고 하였습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 희망두배통장, 실업급여 중복수급?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.희망두배청년통장은 실업급여와는 취지, 대상 등에서 상관이 없으므로 서로 영향이 없습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 정산 받았는데 연장수당 미포함인데 받을 수 있나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.연장수당을 따로 현금으로 받은 내역(영수증)이 있다면 다퉈볼 여지가 있습니다.퇴직금을 포함 시켰을 때 이득인지 아닌지는 글의 내용으로만으로는 판단하기 어려우며 지금까지 받은 급여내역을 모두 검토하여 구체적인 계산이 필요합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. [인사/HR] 급여 4대보험 공제 시, 고용보험만 요율로 공제하는 이유가 뭔가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.고지,요율 공제방식 정답은 없습니다. 다만 고용보험 고지 방식의 경우 후에 정산금이 많이 나올 우려가 있으며 퇴직정산이 번거롭다는 점을 이유로 요율 공제 방식을 많이 활용합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 10월 1일 국군의날 임시공휴일이면?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 휴일에 근무한다면 휴일가산수당을 청구할 수 있습니다.다만, 무급휴무일과 법정공휴일이 겹치는 경우 유급처리할 필요는 없습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로관계가 단절된 상태였다면 근로계약이 계속되었다고 보기 어려운가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.앞뒤 전후사정을 고려해야 하지만 단절된 기간이 장기간이므로 계속 근무되었던 것으로 보기 어렵다고 판단됩니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 개인사비 걷는 회사워크샵 참여 반강요
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.워크샵 비용을 임금에서 공제하면 문제가 되지만 자율적으로 걷어서 가는 경우는 문제없습니다.퇴사사유는 정해진 게 없습니다. 해당 사유라면 개인사정으로 인한 자진퇴사로 판단됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 재계약 후 약 한 달 뒤 퇴사해도 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.계약만료 후 단절 기간 없이 2개월 연장하여 계약한다면 연차수당 및 퇴직금 모두 수령 가능합니다.2개월 후 사업주 측에서 재계약 의사가 없어 자동종료 된다면 계약종료로 실업급여 수급 또한 가능합니다.( 피보험단위기간 180일 충족 전제)감사합니다.
임금·급여
Q. 알바 1년 근무 퇴직금 관련 질문합니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.퇴직금은 1주 15시간 1년 이상 근속하여야 발생합니다.23. 6. 3. 입사라면 근속기간이 1년 미만으로 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 이번 임시 휴일에 우리 나라 사람들이 해외 여행을 많이 갈까요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.10월 1일이 임시 휴일로 지정되면서 연차를 붙여쓰는 경우나 연차대체제도를 통해 다같이 쉬는 경우가 있으므로 그럴 개연성이 있다고 생각합니다.감사합니다.