안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
휴일·휴가
Q. 오늘과 내일 연차를 사용하는 회사원들이 많은가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로기준법62조에서 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 연차유급휴가일을 갈음하여 특정 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있습니다. 즉 합의하면 다같이 연차를 사용하여 목,금 쉬는 것입니다.대기업의 경우 이런 경우가 많으므로 목,금 출근하는 사람이 적은 것처럼 느껴질 수 있습니다.감사하빈다.
근로계약
Q. 계약직으로 계약을 했는데 계약기간이 종료가 되면 그냥 계약종료로 인한 사직서를 별도로 작성 안해도 되는건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.기본적으로 계약직의 경우 계약기간이 만료되면 근로관계가 자동종료됩니다.자동종료이므로 별도 사직서 작성의무는 없습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연봉계약을 했는데, 퇴직금을 연봉에 산입한다고 연봉을 더 받게 될거라고 하는데 이거 이렇게 해도 되는건지 궁금합니다!
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.정확한 판단을 위해서는 근로계약서 검토가 먼저 필요합니다.기본적으로 연봉에 퇴직금을 포함하여 지급할 수 없습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 후 복귀 예정인 직원 기존에 하던 업무가 아닌 다른 업무를 부여해도 되나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사업주는 육아휴직을 마친 직원에게 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시키면 됩니다.여기서 같은 업무라 함은 취업규칙이나 근로계약 등에 명시된 업무내용 뿐만 아니라 실제 수행하여 온 업무도 아울러 고려하여, 휴직 전 담당 업무와 복귀 후의 담당 업무를 비교할 때 그 직책이나 직위의 성격과 내용·범위 및 권한·책임 등에서 사회통념상 차이가 없는 것을 의미합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 공장 식당에서 안먹어서 식대나온다고했는데
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.질문 내용을 보니 고의적인 임금체불은 아닌것으로 판단됩니다.미지급한 식대를 최대한 빨리 지급받을 있도록 촉구하시는 게 최선으로 보입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회사 퇴사시 연차 수당을 받으려면 따로 신청을 해야 하는 건가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.따로 요청할 필요 없이 미사용 연차수당이 있다면 퇴사월 급여에 정산해 주는 것이 맞습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 퇴사자 상실신고 관련하여 질문드립니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로관계가 9월 19일까지 존속된 것으로 보이므로 마지막 근무일자는 19일, 상실일자는 그 다음날인 20일로 신고하셔야 될 것으로 판단됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회사 연차 갯수가 25개 입니다. 회사퇴직할때 연차수당은 어떻게 계산이 되는 건가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.연차수당은 기본적으로 통상시급 x 소정근로시간 x 미사용연차일수 와 같이 계산됩니다.휴일수당과 같이 1.5배 가산되지는 않습니다.감사합니다.
산업재해
Q. 업무상재해로 산재치료종결후 장해급여에 대해문의드립니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.통상적으로 장해심사 후 2주 내 지급되나 업무량에 따라 연장될 수 있으며 정확한 사항은 공단에 문의하심이 바람직합니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. H2(방문취업) 비자 인건비 3.3(사업소득) 신고가 가능한가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.h-2 비자의 경우 체류기간 연장시 3.3% 신고내역이 있으면 연장이 안되는 등 문제가 생길 우려가 있습니다. 원천세 신고를 하심을 추천드립니다.감사합니다.