안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
임금·급여
Q. 월급이잘 맞게 받고있는건가해서요!!
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로시간은 근로자와 사용자가 합의하여 자유롭게 정할 수 있습니다.월급을 잘 받고 있는지가 최저임금 이상인지 여부를 질문하신 것이라면 최저임금 이상입니다.감사합니다.
구조조정
Q. 해임 이후 재취업시 취업제한 궁금합니다
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.기소유예에 관한 내역은 수사경력자료에 해당합니다.일반 사기업에서 취업시 수사경력자료를 요구하거나 조회하는 것은 불법입니다.감사합니다.
근로계약
Q. 편의점 아르바이트 국민연금 가입 질문
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.일반적으로 1주 15시간 미만 초단시간근로자의 경우 국민연금,건강보험 가입이 제외됩니다. 이미 가입신고가 들어갔다 하더라도 취소할 수 있습니다.근로자의 경우 근로소득세를 납부해야하며 이를 원천징수한 후 급여를 지급받습니다.직장가입자가 아닌 경우 지역가입자로 국민연금을 납부하게 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 중도퇴사를한직원이 있는데 급여가잘못들어왔다고하네요 제가잘못계산을한건가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.회사마다 급여계산 방식이 다를 수 있어 정답이 있다고 할 수 는 없지만분모에는 휴무일이 포함되나 분자에는 휴무일을 제외하는 방식은 타당하지 않은 것으로 판단됩니다.12일에 퇴사하였다면 월급여/30×12로 계산하는 것이 타당해보입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 일할계산 월급 맞게 들어온건가요??
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.정확한 계산을 위해서는 사업장이 어떤 방식으로 급여계산을 하는지 먼저 확인이 필요합니다.대표적인 일할계산 방식인 달력상 총일수로 계산하면 3,000,000/30*6 로 계산됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 공휴일 알바할때 시급을 더 주나요??
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우에는 근로기준법 56조 가산수당 규정이 적용 되지 않습니다. 따라서 별도 휴일수당이 발생하지 않습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서 작성 주1회 근무자 작성법
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.일용직신고 가능합니다.당일 근로관계가 발생, 종료 되신다고 보면 됩니다.일용직 계약서를 작성하시는게 맞습니다."실무상 편의를 위해 근로조건이 변함이 없고 갑,을 간에 이의가 없다면 별도의 계약 절차 없이 동일한 계약이 갱신된 것으로 본다."고 추가 기재하시면 되겠습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 실업인정 전 조기취업수당 수령 가능여부
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.조기재취업수당은 대기기간(실업신고일로부터 7일)이 지난 후 재취업하여 12개월 이상 계속 근무하는 경우 발생합니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 해고를 통보받고 부당해고 신청은 안해도 실업급여 청구가 가능한가요~?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.퇴사신고시 사유가 해고로 신고된다면 부당해고 구제신청 여부 상관없이 실업급여 신청이 가능합니다(피보험단위기간 180일 충족 전제)다만 부당해고 구제신청시 취지를 원직복직으로 한다면 그 동안의 받은 실업급여를 모두 반납해야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 상용직 일용직 혼재 실업급여 자격 질문
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.자진 퇴사후 일용직 근무일수가 90일 이상인 경우 실업급여 신청이 가능합니다.감사합니다.