안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
근로계약
Q. 5인미만 사업장 직원 수습기간 해고문제
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.10월분 4대보험료가 부과됩니다.급여산정 기준일이 1일부터 말일이라면 9월 입사일부터 말일까지 월급을 일할계산하여 지급하시면 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 관련 정확히좀 알려주세요.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로계약서상 소정근로시간이 1주 15시간 이상이면 주휴수당 발생합니다.질문 내용으로 봤을때 주휴수당 발생할 것으로 판단됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 중도퇴사 급여 계산할때 주말 끼나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.회사 급여계산 방식에 따라 다를 수 있습니다.일반적으로 15일이 마지막 근무면 15일치 일할계산됩니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 면접본 회사에서 오퍼메일이 왔는데, 이걸 근거로 기존 회사에 이직 얘기를 했는데 미리 얘기 안했다고 징계를 한다고 하는데 맞나요??
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.먼저 회사 내 퇴직규정(퇴직 30일전 통보 등)을 살펴볼 필요가 있겠습니다.그렇다 하더라도 근로자에게는 퇴사의 자유가 있으므로 질문 글의 사유로만으로는 부당징계 소지가 있다고 판단됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 간이대지급금 받을 수 있는 절차가 어떻게 되나요??
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.관할 노동청에 진정 제기후 - 출석조사 - 임금체불확인원 발급 - 간이대지급금 신청위와 같은 순서로 진행된다고 보시면 됩니다.감사합니다.
임금체불
Q. 임금체불로 인한 퇴사 및 실업급여 지급사유 해당하는지에 대하여
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.임금체불로 인해 실업급여를 수급하기 위해서는 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생하여야 합니다.임금체불은 (1)이직일까지 2개월분 이상을 전액 지급받지 못한 경우 (2) 전액 체불 후 이직일 이전에 2개월이상 지연하여 지급받은 경우 (3) 3할 이상을 2개월 이상 지급받지 못한 경우를 의미합니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 회사내에서 징계를 할 수 있다면 시말서 말고 어떤 방식들이 있는지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.징계의 종류와 관련하여 회사 취업규칙을 먼저 검토해 볼 필요가 있습니다.일반적인 징계의 종류로는 경고, 감봉, 정직, 해고가 있습니다.감봉처분의 경우 1일 한도액은 1일평균임금의 1/2이며 총 한도액은 1임급지급기(월급)의 10%입니다.감사합니다.
근로계약
Q. 특수형태근로직은 무엇무엇이 있나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.특고란 특수형태근로종사자의 줄임말로 근로관계가 아닌 위임, 도급형식으로 계약하여 일하는 독립사업자 및 자영업자를 뜻합니다.특고직의 대표적인 직종으로는 보험설계사, 캐디, 퀵서비스기사 등이 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 3년 근무했으나 연1달씩 두번 쉬었을 경우 퇴직금 수령가능한지요
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.해당 내용만으로는 정확한 사실관계 파악이 어려워 정확한 답변이 어렵습니다.위 기간이 단순히 휴직기간인지 아니면 근로관계가 단절되었는지 판단에 따라 퇴직금 지급 여부가 달라질 것으로 판단됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 회사 내 노사위원회에서 임금을 올려달라는 내용이 나왔는데요. 이 내용을 회사측에 얘기를 했을 때 무조건 회사가 받아줘야되는지 회사가 어떻게 행동해야되는지 궁금해요!
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.임금인상은 노사간 협의해야 할 사항이입니다.인상을 요청한다고 하여 회사가 무조건 인상해줘야 하는 것은 아닙니다.감사합니다.