안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
해고·징계
Q. 부당해고?권고사직?어떻게해야할까요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.질문 글의 내용으로 보아 부당해고 소지가 있어보입니다.5인이상 사업장의 경우 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.다만 사직서 또는 권고사직서를 제출할 경우 부당해고 구제신청이 제한되니 유념하시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 지시한 일반건강검진은 공가인가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.회사 내 건강검진 관련 규정을 먼저 확인해야 할 것으로 판단됩니다.별도 규정이 없다면 회사에서 공가로 유급처리 해야할 의무는 없습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 3년일했는데 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.퇴직일을 기준으로 역산하여 4주 단위로 1주 소정근로시간을 파악하여, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우는 4주를 산입 15시간 미만인 경우는 산입하지 않는 방식으로, 산입된 주의 합계가 52개 주를 초과한다면 퇴직금이 발생하므로 퇴직금을 지급해야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴사일이 어떻게 되는건지 설명부탁드립니다
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근무일 다음날을 의미합니다. 퇴사일은 근로자와 사용자가 협의하여 정하면 됩니다.퇴사일은 근무일로 간주되지 않습니다.퇴사일은 마지막 근무일 다음날이므로 출근할 필요가 없습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 기간제근로자 퇴직 후 4대보험료 문의드립니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로자가 월 중간에 중도 퇴사하는 경우도 4대보험료는 전월과 동일하게 부과됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 기간제근로자 21년도 부터 근무 24 11.11.날까지 근무후 퇴사 예정입니다. 퇴젝금 문의드립니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.퇴직소득세는 근속기간 및 퇴직금 액수에 따라 상이하기에 실제 퇴직금 계산을 해봐야 합니다.퇴직금의 경우 퇴직소득세만 공제하게 됩니다.감사합니다.
구조조정
Q. 직장에서 해고를 당했어요 취할 수 있는 방법이
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.질문 글의 해고가 부당해고에 해당하는 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.퇴사 이후에는 근로관계가 종료되므로 인수인계를 해줄 의무는 없습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 신청 전 단기 알바 문제될까요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.상용직 근무후 일용직으로 퇴사한 경우 실업급여 수급을 위해서는 일용직으로 근무한 날이 90일 이상 되어야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 공휴일이 포함된 월의 월급 분할 계산은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사업장의 급여계산 방식에 따라 상이할 수 있으나 9/23 ~ 10/11 까지 근무했다면9월달급여 8일치 / 10월달 급여 11일치 일할계산되어 지급받게 됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 사직 제안을 수용하면 해고가 아닌 권고사직이 되는게 맞나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.수습기간이라 하더라도 해고가 자유로운것은 아닙니다.질문 내용으로 봤을때 해고와 권고사직 다툼의 소지가 있지만 사업주 측에서 일방적으로 근로관계를 종료하려는 조치를 취할 때까지는 계속 근무하시면 되겠습니다.감사합니다.