안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 산정시 계속근로기간에 포함이 되나요
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.열거하신 1, 2의 경우 모두 퇴직금 산정 기준이 되는 계속근로기간에 포함됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 얼마 받는지 제발 알려주세요
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.주휴수당은 1일치 급여이므로 시급×8시간 하여 매주 만근하였다면 매주 1일씩 발생한다고 보시면 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연봉제,월급제 공휴일 휴무 급여 문의
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 법정공휴일은 유급휴일입니다. 사업장 마다 달리정할 수 있으나 병가는 일반적으로 무급입니다.감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 회사 단톡방에서 나에게 말을 안걸어주는것도 괴롭힘에 속하나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 성립하기 위해서는 직장 내 지위 또는 관계상 우위에 있는자가/ 업무상 적정범위를 넘어/ 육체적,정신적 고통을 가하는 경우 성립합니다. 해당 내용만으로는 괴롭힘이 성립하기 힘들것으로 보입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 이사 휴가를 보장하지 않는건, 법적으로 위반사항인가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사업장에서 근로자가 개인적으로 이사시 휴가를 제공해야할 의무가 있는 것은 아닙니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 여름휴가도 연차에서 차감되는것인가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.여름휴가의 경우 사업장에서 법적으로 부여할 의무가 있는 것은 아닙니다. 사업장마다 자유로이 정할 수 있습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 작성한 퇴사일자보다 퇴사일 앞당길 수 있나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.퇴사일자와 관련하여 사업주와 합의만 된다면 일자를 앞당겨도 아무 문제 없습니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 부당 해고 당했어요 너무 억울해요...
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.부당해고 구제신청은 상시근로자 5인 이상 사업장이라면 가능합니다. 3개월 근속여부는 관계없습니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 부당 해고... 너무 억울해요. 도와주세요
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.부당해고 구제신청은 3개월 근속 여부와 관계없이 신청 가능합니다. (상시근로자 5인 이상 사업장 전제)감사합니다.
근로계약
Q. 비밀 유지 서약서 작성해야하나요??
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.입사시 경업금지약정서를 작성할 수 는 있으나 직업선택의 자유를 침해할 우려가 있으므로 해당 약정이 유효한지는 보호할 가치가 있는 사용자의 이익이 있는지, 경업금지 기간, 지역 및 직종 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다.감사합니다.