안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
휴일·휴가
Q. 무급휴가처리 하려면 어떻게 해야하나요??
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.무급휴가 기간이 길다면 각 보험공단에 휴직신고를 하여야 보험료가 부과되지 않습니다.감사합니다.
구조조정
Q. 요즘에는 회사에서 나가라고 강제로 하면 신고 한다는데 맞나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장의 경우 근로자를 해고하는 경우 합리적인 사유와 적법한 절차를 거쳐야 합니다. 이러한 과정 누락시 부당해고가 될 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 상여금 소득세는 보통 몇% 정도 되나요??
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.상여금의 경우 과세 소득이므로 소득 구간에 따라 공제됩니다. 금액이 클수록 더 많이 공제하는 구조입니다. 계산액은 포털사이트 근로소득세 계산기 등을 활용하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여를 위해 한 달 계약직 근무를 할 때 한 달의 기준이 무엇인가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로계약서상 근무일자가 1달 이상이어야 합니다. 또한 4대보험 가입일 및 퇴사일도 근로계약서와 동일하게 되어있어야 할 것으로 판단됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 포괄임금제 / 근로계약서 관련 질문 드립니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.식대를 별도로 주는 것이라면 (2) 방법이 맞으나 연봉에 포함되어 있다면 기본급 부분에서 식대 부분을 공제해야 할 것으로 보입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 요즘 경기가 너무 좋지 않아 년차 소진을 많이 하는데요. 토요일 근무를 년차에 대체 하는것 법적으로 괜찮은가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.연차의 경우 근로자가 자유로이 사용하는 것이 원칙입니다. 회사에서 강제로 소진시킬 수 는 없습니다. 토요일이 소정근무일이라면 연차를 사용하는 것은 문제 없습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 정직원이 퇴사시 일정조율이 가능한가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.퇴사일정은 회사와 근로자가 협의하여 조율해야할 사항입니다.강제적으로 근로관계를 종료시킨다면 이는 해고에 해당하여 사안에 따라 부당해고 구제신청이 가능합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 세후 235만원이 되려면 세전 금액은 얼마인가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.비과세가 없다고 가정하면 세전 약 2,646,340원이 세후 235만원 정도 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 기본급 + 직급수당 = 최저임금 위반 해당 아닌가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.직급수당이 통상임금에 해당한다면 기본급과 직급수당을 포함하여 최저임금 이상 여부를 판단하여야 하므로 최저임금 위반이 아닙니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 육아수당 비과세는 회사대표님도 적용되나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.회사 대표의 경우도 근로소득에 관하여 근로소득세 기준이 적용되므로 여타 근로자와 동일하게요건을 충족한다면 비과세 처리가 가능합니다.감사합니다.