안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
휴일·휴가
Q. 5인미만의 회사의 경우 추석에는 안쉬어도 되는건지 회사의 재량으로 할 수 있는건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 법정공휴일은 유급휴일이 아닙니다.근무여부는 사업장 재량이며 추석연휴가 소정근로일인 경우 근무하지 않았다면 근무하지 않은 일수 만큼 급여에서 공제할 수 있으며/ 근무하였다면 별도 공제없이 기존 월급을 지급하시면 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 추석연휴 3일을 일하게 되면 원래 받던 일급의 얼마를 더 받아야 되는건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.명확한 답변을 위해서는 근로계약서를 먼저 확인해 볼 필요가 있습니다.일반적으로 5인이상 사업장의 경우 월급제 근로자가 휴일에 근무하였다면 본인의 통상시급*1.5*일한시간 만큼 추가로 휴일수당을 지급받을 수 있습니다.감사합니다.
산업재해
Q. 출퇴근 시에 당하는 사고도 산업재해로 볼 수 있나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.출퇴근재해란 사업주가 제공한 교통수단이나 그에 준하는 교통수단을 이용하는 등 사업주의 지배관리하에 출퇴근하는 중 발생한 사고 / 그 밖의 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근 하는 중 발생한 사고를 말합니다.근로복지공단 업무처리 지침에서도 버스를 타기 위해 버스정류장으로 걸어가다가 발생한 사고에 대하여 통상적인 경로를 통한 출퇴근으로 보고 있으므로 신청한 상병과 사고경위와의 인과관계에 대한 의학적 소견이 인정된다면 업무상재해로 인정될 가능성이 높다고 판단됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서를 작성하기 전에 근로자의 입장에서 반드시 확인해봐야 하는 점이 있을까요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로계약서 전체를 면밀히 훑어보는 것이 바람직하나중요한 근로조건 ( 인적사항, 근무장소, 근로계약기간, 임금 및 구성항목, 근로시간 및 휴게시간, 급여지급일 등) 은 반드시 검토하고 서명하여야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 포괄적 임금 체계라 어떤 제도를 의미하게 되나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.질문 주신 포괄임금제라함은 업무 특성상 근로시간 측정이 어려운 경우 시간 외 근무수당(연장,야간,휴일근로수당 등)을 미리 월급여에 포함하여 근로자에게 지급하는 임금 산정방법입니다.근로계약서의 임금 구성항목에 고정 연장,야간,휴일 수당 등이 포함되어 있다면 포괄임금제로 운영되고 있을 확률이 높습니다.감사합니다.