안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
근로계약
Q. 근로계약서 작성 및 연봉계약서 작성 관련 문의
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로조건이 변경된 경우 근로계약서를 다시 쓰시는게 맞습니다.향후 분쟁이 발생하였을때 명시적인 서면 증거(근로계약서)가 남아 있는 경우 문제 해결이 용이하므로 다시 쓰시는 것이 바람직합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 급여명세서에 어떤 종류의 정보들이 필수로 들어가야 하나요?ㅇ
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.급여명세서에는 기본적으로 근로자 인적사항/ 급여내역(임금의 구성항목 및 구성항목별 계산) / 공제내역이 포함되어야 합니다.통상시급 및 임금이 구성항목별 계산방법이 기재되어 있다면 근로자들이 훨씬 수긍하기 용이할것으로 판단됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여는 받던 월급에 따라서 나오는 금액이 다른가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.기본적으로 실업급여는 이직 전 평균임금의 60% × 구직급여일수로 계산됩니다.따라서 근로자별 평균임금이 달라 수급액이 달라집니다. 다만, 24년기준 1일당 상한금액은 66,000원입니다.감사합니다.
산업재해
Q. 산재 근료자입니다 휴업급여 통원치료 안받으면
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.휴업급여는 공단에서 인정한 요양기간에 한하여 지급됩니다.치료를 불성실하게 받은 경우 휴업급여 수급에 지장이 생길 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 아르바이트생들에게도 주휴수당이 적용이 되는 것인지 궁금합니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.1주 15시간이상 근무하는 경우 주휴수당이 발생합니다.아르바이트, 정규직 근무형태는 관계없습니다.감사합니다.