안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
휴일·휴가
Q. 저같은 상황에서 연차 월차 받을 수 있나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.형식적으로 다른 지점 소속으로 변경시켜놓고 같이 근무하였다면 상시근로자수에 포함되어 5인이상으로 보아야 합니다.일용직, 아르바이트생 모두 상시근로자 수에 포함됩니다.중간에 5인 미만 이었던 기간을 확인해 볼 필요가 있으나 상시근로자수 판정시 4인이라면 기본적으로 연차규정이 적용되지 않습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 카톡으로 사직의사 표현후 당일퇴사 가능한가요 ??
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.먼저 회사 내 사직 규정을 살펴볼 필요가 있겠습니다. ( ex 퇴사 전 30일 전에 통보 등 )사직의 의사표시의 방식에는 법적으로 정해진 기준은 없습니다. 다만 당일 퇴사통보는 손해배상청구 가능성이 있으므로 사직일은 노사 협의하여 결정하시는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 사내 성희롱 예방교육은 법적으로 필수적인 교육인가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.직장 내 성희롱 예방교육은 5대 법정의무교육 중 하나로서 기업에서 필수적으로 받아야 하는 교육 중 하나입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 직장인들의 경우 실업급여라는 제도가 있는데 자영업자들도 실업급여라는 제도가 있나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.자영업자도 실업급여 수급을 위해 고용보험 임의가입이 가능합니다.다만 실업급여 수급을 위해서는 최소 1년간 고용보험에 가입/불가피한 사유로 폐업/ 재취업을 위해 노력하고 있는 등 3가지 요건을 충족해야합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 3.3% 떼는 알바도 추석 연휴 시급 1.5배 적용 되나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.3.3% 사업소득세를 공제하더라도 그 실질이 근로자라면 휴일수당 가산수당을 청구할 수 있습니다. (5인 이상 사업장 가정)감사합니다.