안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
해고·징계
Q. 퇴사나 해고나 모두 최소 1달 전에 노티스를 해줘야 하나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로계약서 및 취업규칙 등 퇴사 관련규정을 확인해 볼 필요가 있습니다.(1개월전 통보 등)근로자가 3개월 이상 근무하였다면 일반적으로 30일전에 해고 예고를 하여야 해고예고수당 지급의무를 면할 수 있습니다.다만, 해고예고를 하였다고 하여 해고가 정당화되는 것은 아니며 정당한 사유와 적법한 절차를 거쳐 이루어져야 합니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 퇴직, 퇴사시 남은 연차는 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.퇴사로 인해 사용하지 못하게 된 연차는 수당으로 바뀌어 미사용연차수당으로 청구할 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연차발생갯수랑 연차사용시급여궁금합니다
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인이상 사업장에서 1주 15시간 이상 근로하였다면 연차가 발생합니다.1년 미만 근로자의 경우 1개월 개근시 1개가 발생하여 최대 11개 발생하며 1년이 지난 다음날에는 15개가 발생합니다그 후로는 매2년마다 1개씩 가산하여 연간 최대 25개까지 발생합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 실업급여 받으면 대출 상환금 올라가나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.실업급여로 인해 대출상환금이 오른다는 것은 들어보지 못했습니다.상환금 인상과 관련해서는 대출기관에 문의해보심이 제일 빠를듯 합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 체험형인턴 갱신기대권에 인정 관련 질문
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.말씀하신 체험형 인턴의 계약기간이 정해져있고 합리적인 근무평가를 바탕으로 일정기준 점수를 미달하여 계약 갱신이 되지 않았다면 갱신기대권이 인정되기 어려울것으로 보입니다.감사합니다.