안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
Q. 포괄임금제 / 근로계약서 관련 질문 드립니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.식대를 별도로 주는 것이라면 (2) 방법이 맞으나 연봉에 포함되어 있다면 기본급 부분에서 식대 부분을 공제해야 할 것으로 보입니다.감사합니다.
Q. 요즘 경기가 너무 좋지 않아 년차 소진을 많이 하는데요. 토요일 근무를 년차에 대체 하는것 법적으로 괜찮은가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.연차의 경우 근로자가 자유로이 사용하는 것이 원칙입니다. 회사에서 강제로 소진시킬 수 는 없습니다. 토요일이 소정근무일이라면 연차를 사용하는 것은 문제 없습니다.감사합니다.
Q. 정직원이 퇴사시 일정조율이 가능한가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.퇴사일정은 회사와 근로자가 협의하여 조율해야할 사항입니다.강제적으로 근로관계를 종료시킨다면 이는 해고에 해당하여 사안에 따라 부당해고 구제신청이 가능합니다.감사합니다.
Q. 세후 235만원이 되려면 세전 금액은 얼마인가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.비과세가 없다고 가정하면 세전 약 2,646,340원이 세후 235만원 정도 됩니다.감사합니다.
Q. 기본급 + 직급수당 = 최저임금 위반 해당 아닌가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.직급수당이 통상임금에 해당한다면 기본급과 직급수당을 포함하여 최저임금 이상 여부를 판단하여야 하므로 최저임금 위반이 아닙니다.감사합니다.