안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
직장내괴롭힘
Q. 혹시 회사에서 직원을 맘대로 다른데로 발령보내도 문제없나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.전직처분이 정당하기 위해서는 업무상필요성, 근로자가 받는 불이익, 성실한 협의 여부 등을 종합적으로 고려해야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 왜 편의점들은 최저시급을 맞춰주지 않는 경우가 많을까요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.편의점이 최저시급을 보장하지 않는 이유는 고정비와 운영비 부담, 경영 압박으로 시급을 낮게 설정할 수 있습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서 7개월 지나고 작성 시 신고할 수 있나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로계약서는 소급해서 작성 가능하여 신고하기는 어려울 것으로 보입니다.연차는 근로자가 자유로이 사용할 수 있는 것으로 강제로 소진시킬 수 는 없습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연봉 급여 계산방법에 대해서 질문있습니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.실수령액 10만원 인상이라면 세전으로 역산했을때 4천1백2십만원 보다 많이 인상될 것으로 보입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 한곳에서 그만 두었는데 퇴직금은 바로 받나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로기준법 금품청산규정(36조)에 따라 퇴사일 기준 14일 이내에 지급 요청하실 수 있습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 사장 맘대로 근무일 변경하는 거 가능한가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사용자 귀책사유로 휴업하는 경우(근무일에 사업장 사정으로 근무를 못하게 된 경우) 휴업기간 동안 근로자에게 평균임금의 100분의 70이상 지급해야 합니다. (단 5인이상 사업장 전제)감사합니다.
근로계약
Q. 수습기간이라는것이 회사입장에서는 법적인 효력이있는건가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.수습기간 근로자라 하더라도 보통의 해고보다 정당성 판단에 있어서 좀 더 폭넓게 인정되는 것일 뿐근로자를 해고하기 위해서는 객관적으로 합리적이고 사회통념상 상당한 사유가 있어야 합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약 내용과 다르게 다른 사업장 일을 시킨거 신고 가능한가요??
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로계약서상 담당 업무 이외의 업무를 강요한다면 부당지시로 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 포괄임금제 시행하는 회사에서 야근 하지 않으면 혹시 월급이 깎이나요..?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.정확한 내용은 근로계약서를 검토해야하나 근로계약서상 연장근로시간을 채우지 못했다고 하여 그만큼 급여를 삭감할 수 는 없습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 4대보험 시급제 알바생 건강보험 매달 변경신고해야하나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.건강보험의 경우 3월 보수총액신고시 정산되므로 매월 변경신고 하실 필요는 없습니다.감사합니다.