안녕하세요 김지수 전문가입니다.
구조조정
Q. 급작스러운 회사의 권고사직시 어떻게 대응하죠?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 권고사직을 하려면 근로자 동의가 있어야 하므로근로자가 이에 응하지 않으려면, 권고사직을 거부하시면 됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차 사용안하면 저절로 없어지나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원칙적으로 사용하지 않은 연차휴가의 경우에는 통상임금으로 산정되어 수당으로 지급됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 체인 커피숍 알바, 사장님이 신청한 매장 말고 다른매장으로 근무조 넣음
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현실적으로 영세한 소상공인 사업장이므로 채용절차법 적용 제외여서신고하기 어려울 것으로 보입니다.감사합니다.
근로계약
Q. 취업규칙 외 사규 개정시 동의서를 받아 고용노동부에 신고해야 되나요 ?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로조건을 정하였다면, 명칭이 취업규칙이 아니더라도법률에서 정한 취업규칙에 해당할 수 있습니다.따라서 이 경우 개정하였다면 개정 신고를 관할 노동청에 해야 합니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 권고사직이었는데 이렇게 되면 해고인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 일방적으로 일자를 정하여 근로자와의 근로관계를 해지하였다면이는 해고에 해당하겠습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 경조 휴가의 범위 질문입니다. (외숙부 상)
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.외숙부가 아니더라도, 상으로 인한 경조휴가는 법으로 보장된게 없습니다.즉, 친가족의 상이라도 부여하지 않는게 법 위반이 아닙니다.감사합니다.
임금체불
Q. 아르바이트 임금체불 신고가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가맹점이라고 하더라도 실제 근로계약을 맺었던 그 사장을 상대로 사건이 조사됩니다.체인점 전체 대표가 되는게 아닙니다.감사합니다.
근로계약
Q. 권고사직의 사유를 어떻게 적어야 하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그냥 권고사직서에 권고사직으로 인하여 몇월 며칠부로 사직한다고 기재하시면 됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 12월 18일 입사의 경우 연차 부여 갯수 질문 드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사일로부터 만 1년이 되기 전까지 매월 1개씩 부여되는 연차는최대 11개까지만 부여되기 때문에 이미 11개을 받으셨다면추가 1개는 주어지지 않습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 기존 알바로 하루 4시간 일하고 있었는데 계약 종료 되었는데 다시 계약해서 일하게 될 경우에 입사일은 언제부터가 될까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀주신 내용만으로는 정확한 답변은 어렵습니다.단시간 근로 이후 정규직 전환의 과정에 대한 법률 검토가 필요하기 때문입니다.다만, 단시간 근로 중 정규직 전환 제안을 받아 진행하였다면(별도 공채 진행 없이)전체를 계속근로기간으로 보아야 하겠습니다.감사합니다.