안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
임금·급여
Q. 당일해고, 해고예고수당 못 받을까요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.당일 해고라면 3개월 이상 근로한 경우 해고예고수당을 청구할 수 있으나 기간이 짧아 적용이 어려워 보입니다.또한 부당해고 구제신청 또한 5인 이상 사업장에 적용되기에 해당 사안에서 구제는 어렵습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 통상임금 관련해서 어떻게 할까요??
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.통상임금은 연차수당 계산의 기준이 됩니다. 아시는 바와 같이 통상임금에 포함되는 임금 총액을 소정근로시간으로 나누어 시급을 구한 뒤 일급을 구하면 1일 통상임금을 구하실 수 있습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 서울동행일자리 공공근로 신청시 선발확률
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.네. 접수에 문제는 없는 것으로 보이고 일단은 결과까지 기다려보셔야겠습니다.좋은 결과 있으시길 바랍니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 거의 3년 지나가는 실업급여 신청 가능할까요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.실업급여는 18개월 기간 동안 피보험단위기간 180일 즉 고용보험 가입기간이 180일인 경우에 가능합니다.18개월이 넘어간 오래전 사업장의 근무기간은 포함되지 않습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
근로계약
Q. 퇴사 의사를 밝힌 후.. 답변 부탁드립니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로자는 퇴직할 자유가 있습니다. 따라서 근로관계 종료 통보를 했음에도 사용자가 이를 거부하더라도 퇴직할 수 있습니다. 만일 계속적으로 거부하고 강제근로를 강요한다면 근로기준법 위반사안입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 보육교사 육아 휴식 시 남은 연차 사용은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.2025년 8월에 16개가 발생한다면 16개를 육아휴직 전까지 사용할 수 있습니다. 그리고 육아휴직 기간에는 연차가 동일하게 발생하여야 하고 육아휴직 중에 연차 사용은 어렵기에 연차수당으로 지급하여야 합니다.사내 규정으로 연차수당을 지급하지 않는다고 정하더라도 근로기준법에서 사용자에게 연차수당의 지급의무를 부과하고 있기에 미사용 연차는 수당으로 지급되어야 합니다. (5인 이상 사업장의 경우에 한함)궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 근로계약서 내 고정외시간수당 궁금합니다
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.고정ot를 정한 것으로 보입니다. 고정 ot로 항목을 나누는 이유는 여러가지겠으나 가장 큰 부분은 통상임금에 해당하는지 여부가 논의가 있는 중에 통상임금을 줄이는 방식으로 활용되곤 합니다.고정ot수당의 계산방식, 금액이 맞는지 확인을 하시길 제안드립니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
근로계약
Q. 실업급여 신청 관련해서 상황이 이러한대 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.실업급여 신청시기는 선택할 문제이나 명료하게 단기알바까지 마무리하고 실업급여 신청을 하는 것을 제안드립니다. 실업급여 신청과 여행의 관계는 무관하오니 절차 진행에 차질만 없다면 자유로이 하시면 됩니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 월급일이 10일인데 10일 이전에 퇴사
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.퇴직금은 퇴직일 이전 3개월 동안 지급받은 총 임금을 기준으로 산정됩니다.문의하신 내용이 모호하나 마지막 달 근무가 짧다면 수령할 임금이 적어질 것이고 퇴직금에 영향이 있습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 무급병가 시 연차 발생에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.해당 기간 및 해당일은 '결근'이 아닌 '근로관계의 권리 의무가 정지'로 간주하여 출근율 계산시 '소정근로일수에서 제외'되므로 해당기간 또는 해당일을 제외하고 출근율을 계산하여 연차휴가 발생여부를 판단하실 수 있습니다.연차휴가일수에 대하여는 실제 출근일수가 소정근로일수의 80%를 넘는다면 15일 그대로 지급하면 되나, 80%미만인 경우에는 비례삭감하여 지급합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.