한결같이희망이넘치는호두파이
- 기타 노무상담고용·노동Q. 직원에 과실로 업무상 피해가 계속 발생합니다.사측이구요 직원의 과실로 인해 업무상 피해가 계속 발생하는 중입니다.해외 발송 관련인데 오발송건이 계속 생기고 발송이 누락 되는 등 사고가 계속 발송하네요,업무 내용을 올리는 드라이브를 사용하고 있는데 개인 메일을 사용해서 메일을 보내는 등 하였더라구요, 개인 메일을 보여달라고 하니 보냇던 메일을 전부 삭제하는 등 하였습니다.이 상황에서 직원을 처벌 할 수 있는 내용이나 그에 관련한 내용에 대해 여쭙고 싶은데 노무법인으로 연락해 문의해ㅔ야 하나요 법무법인으로 연락해 문의해야하나요?문의시 무엇에 관련하여 연락했다고 해야 하나요
- 민사법률Q. 직원의 과실로 인해 업무상 피해가 계속 발생합니다.사측이구요 직원의 과실로 인해 업무상 피해가 계속 발생하는 중입니다.해외 발송 관련인데 오발송건이 계속 생기고 발송이 누락 되는 등 사고가 계속 발송하네요,업무 내용을 올리는 드라이브를 사용하고 있는데 개인 메일을 사용해서 메일을 보내는 등 하였더라구요, 개인 메일을 보여달라고 하니 보냇던 메일을 전부 삭제하는 등 하였습니다.이 상황에서 직원을 처벌 할 수 있는 내용이나 그에 관련한 내용에 대해 여쭙고 싶은데 노무법인으로 연락해 문의해ㅔ야 하나요 법무법인으로 연락해 문의해야하나요?문의시 무엇에 관련하여 연락했다고 해야 하나요
- 임금·급여고용·노동Q. 산재 기간 포함한 퇴직금을 산정해야하나요안녕하세요산재 요양이 끝난 후 복직 예정 중인 근로자 분이 계신데 현재 일이 없어 권고사직을 권하려고 합니다.근로자분께서 퇴직금을 요구하시더라구요입사는 작년 3월에 하셨고, 작년 10월에 산재 시작 - 올해 7월에 산재가 끝나셨습니다.이 기간 동안 휴업ㄱ급여는 지급 되었구요1. 퇴직금을 산정할 때 산재 기간을 포함해야 하나요? 아니면 기간을 빼야 하나요?2. 해고예고수당 지급은 원칙적으로 30일분으로 아는데 근로자분이 2달치를 원하시더라구요 어떻게 해야 하나요?
- 구조조정고용·노동Q. 이 경우 부당해고 구제신청이 가능한가요?현재 본사와 자회사가 나눠져있고 저는 자회사 소속입니다.주간보고는 메일로 하고 분기보고는 대면으로 진행하고 잇으며 해당 분기보고는 총무이사 (본사소속) 에게 하도록 되어 있습니다.2분기 업무 보고를 하던 중, 업무와 관련하여 영업에 대한 실적을 가지고 실적이 안나오면 해고를 할 수 있다는 식으로 자꾸 실적 압박을 하더라구요, 저는 영업 외에도 소프트 웨어 개발 등을 진행하고 있습니다.처음에는 권고사직으로 얘기를 하였고, 권고사직은 근로자와 합의하여 해야하기 때문에 제가 2번 정도 거절하니 해고를 할 수 밖에 없다는 식으로 말씀을 하셨습니다.자회사는 근로자가 4인 이하 사업장으로 되어있어 마음만 먹으면 해고할 수 있다는 형식으로요.근데 현재 사무실에서 본사 파견직 3명 포함 근무하는 직원은 총 7명 정도입니다.저희 회사는 인사, 업무, 급여 등 모두 본사에서 통합적으로 관리하고 있는데 해고 관련 내용이 나올때는 본사와 자회사를 나누어 얘기를 하더라구요, 자회사는 4인 이하 사업장이라면서요 이 경우 저는 부당해고를 당해도 구제신청 요건에 해당되지 않는건가요?저는 인사,업무,급여 등을 다 본사에서 관리하기 때문에 해고 관련해서도 본사와 통합하여 봐야된다고 생각합니다..또한 이 경우 제가 대응할 수 있는 방안은 없을까요?
- 산업재해고용·노동Q. 산재 후유 장해에 대해 여쭤봅니다..산재 종결된 후 후유장해가 남을 경우에는 장해급여 신청이 가능하잖아요,지금 있는 병원에서는 후유 장해에 대한 내역 (측정하는 기계 같은 게 없다고 함) 을 떼어줄 수 없다고 하는데,이 경우에는 다른 병원에 가서 후유 장해에 대한 걸 측정하고 공단에 제출해도 되나요 ?지금 있는 곳은 한방 병원입니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아휴직 거절할 경우 어떻게 해야 하나요5월 22일 먼저 퇴사의사를 밝혔고 5월 27일 언제까지 하는게 좋을 것 같냐고 회사에 먼저 물어봤습니다.회사 측에서는 기간에 대해 생각해보겠다고 했구요그 기간에 임신 사실을 알게 되엇고 6월 1일 제가 먼저 회사 측에 퇴사 대신 육아휴직을 하겠다고 번복하였습니다.오늘 임신 확인서를 제출하였구요회사측에서는 먼저 퇴사 의사를 밝혔으니 육아휴직을 해줄 수 없다 라고 거절하는데육아휴직을 거절할 수 있나요 ?육아휴직은 7월1일쯤 들어갈 예정입니다.
- 기타 노무상담고용·노동Q. 실업급여 관련 문의입니다. 취업특강은 뭔가요다음 구직 활동 선택할 때 과정에 온라인 취업특강 프로그램이 있어서 그거 선택해서 들었는데 이번에 다음 구직활동 선택할 때는 그게 안보여서 취업특강 (단기집단 포함) 클릭했거든요 여기서 말하는 취업특강 (단기집단 포함)은 뭔가요 ?직접 가서 들어야 하는 건가요 ?아니면 인터넷으로 들어도 되는건가요 ?
- 산업재해고용·노동Q. 산업재해 산재특례법 적용에 대해 궁금합니다.2018년ㄴ 5월에 최초요양을 신청하여 요양급여를 지급받았습니다.이때 산정특례라는 것을 몰랐고 공단에서도 평균임금을 기준으로 지급해주더라구요산정특례에 대해 알고 난 뒤 이의제기를 했으나 소멸시효가 지났다는 이유로 불가능 하다는 얘기를 들었는데그럼 지금 2018년도에 받았던 최초요양급여를 산정 특례를 적용하여 지급받을 수 없나요?
- 산업재해고용·노동Q. 노무사 쪽으로 연락해야하는건가요 변호사쪽으로 연락해야하는건가요 ?근무 중 살짝 졸다가 앞차를 박았습니다.사장이 사고 비용 100%를 지급하라고 하더라구요보험처리는 사장이 한 걸로 알고 있는데금액이 계속 바뀌고 있습니다.산재 사고는 아니구요, 근로계약서도 작성하지 않았습니다.이 경우 어느쪽으로 연락을 해서 문의를 드려봐야하는걸까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 휴업급여에 관한 질문입니다. 답변 부탁드려요.학교 급식 조리원 무기계약으로 근무하고 있구요올해 1월부터 지금까지 학교 조리실 공사 중이라 근무를 하지 못하는 중이라 학교측에서 휴업에 대한 급여를 70%를 주고 있습니다.1월에 학교가 쉰다는 얘기를 듣고 다른 조리원에서 근무를 하다 팔이 골절되어 산재 휴업급여 신청을 해 승인을 받아서 휴업급여도 지급받고 있습니다.1. 이 경우 두가지 동시에 받는 건 불가한가요?2. 환수조치가 이뤄지나요?3. 다른 사람들이 학교에서 받는 돈이랑 휴업급여랑 동시에 지급받지 못한다고 해서요여기에 대해 자세히 설명 부탁드려요