처음부터깐깐한포도
- 증여세세금·세무Q. 증여세(무상증여)관련하여 문의합니다.안녕하세요 공동명의인 아파트를 자녀가 혼인신고를 함으로써 무상증여로 넘길려고 합니다.1.혼인신고 한지는 현재 2년이내입니다. 신고가능기간과 무상증여 금액이 궁금하며,무상증여지만 별도의 세금이 발생하는지 문의합니다.2. 세무서로 방문하여 증여신고 할 경우 자녀만 가도 되는지 문의합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 산재기간 출근율 문의드려 봅니다.!안녕하세요 산재기간동안 출근은 하지 않았습니다.임금 외에 회사에서 복지차원으로 나오는 복지수당이 있습니다.상여명목복지수당 지급 원칙은 출근율입니다.산재기간동안을 출근한걸로 인정을 해줘야 되는건가요?아님 실 근로일로만 해서 줘도 지급해도 법적으로 문제가 없는걸까요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 산재기간동안은 출근 하지않아도 출근인건가요? 아님 결근인건가요?안녕하세요.산재승인을 받았습니다. 이 때, 출근은 안하였는데 출근율을 따지게되면 저는 산재기간은 출근에 속하는건가요 아님 결근이나 회사방침에 따라 결정되는건가요?
- 기타 노무상담고용·노동Q. 건설 하도급계약서 작성 문의입니다.저희는 건설업면허를 처음 부여받고 하도급계약을 처음 씁니다.건설같은경우는 인터넷에 많이 올라오지 않아서 자료수집이 어려움이 있어서 이렇게 글을 올립니다.현재 원청A / 저흰 하청A하청이 해야 되는 신고 / 업무 와 원청이 해야하는것들 좀 나눠주실 수 있으실까요?
- 산업재해고용·노동Q. 산업재해조사표 문의합니다.!!!!현재 산재까진 아니지만 알기론 회사에서 산업재해조사표를 제출을 해야되는걸로 알고있습니다.제출함으로써 무사고사업장의 의무교육시간 절반 사라지고 다른 불이익이 있을까요?그리고 산재표가 산재를 신청하는경우가 되는건가요??
- 기타 노무상담고용·노동Q. 52시간 문의드립니다.!!!!!주 52시간을 어떻게 산정하는건가요?예)A.월~금 : 소정근로 8시간*5일 =40시간B.토~일 :8시간근무 C.평일~일까지 : 8시간초과 근무 발생==========================(1). 7일7일 52시간 초과(66시간)월~토: 8시간*7일 = 56시간*연장 근로 시간: 평일~주말 8시간 초과 근무= 10시간(2). 7일 52시간 초과(66시간)월~금: 8시간*5일= 40시간*연장 근로 시간토~일 8시간 근무=16시간 + 평일~일까지 8시간 초과 근무=10시간1번 과 2번중 어떤게 맞는건가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 추가질문) 주52시간 문의입니다.주 52시간초과가 기본근로시간8시간을 넘는걸 말하는건지 아니면주40+연장근로12시간 포함해서 주52시간인건지 예시 확인부탁드립니다.C.평일,주말 "연장 "포함 =10.67HA.주 7일 *8시간 =56H B.주 6일 *8시간 =48H1. C+A= 총 66.67 위반(B도 위반임)2. C+B=총 58.67 위반 아님(주 연장근로 12시간을 안 넘어서 A도 위반 행위 아님)어떤게 맞나요?주52시간 계산방법 및 자세한 설명부탁드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 추가질문)주52시간 문의입니다.월~일까지 일한다고 가정했을 때일요일 근무없고 월~토 8시간씩 근무 / 평일,주말포함 연장시간 640(10.66h)이면 주52시간 넘는건가요?계산방법도 부탁드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 근로계약 및 시간 문의드립니다!!!예를들어A.기본 월209시간연장간주근로수당 월20시간 포함되어 근로계약서 작성. (토요일은 무급휴무)한달기준 평일 실연장이 3,300(55h)면 주52시간 위반인건가요??B.주52시간 설명을 이해하기 쉽게 해주세요
- 근로계약고용·노동Q. 수습해고 관련 문의입니다.(노무사님 답변부탁드립니다.)-추가Q1.수습종료일 전에 퇴사와 관련하여 수습평가지 만으로 근로계약 해지가 정당한건 아니어도 채용 시 건강 이상이 없었다고 하였으나 현재 틱 증세로 위험설비 작업이 어려워 퇴사를 권유받게되면 어떻게 되는건가요?Q2.위의 내용으로 인하여 수습종료일 이전에 퇴사를 권유 받아도 문제 없는건가요?Q3.문제없다는 의학적인 소견을 제출하였음에도 퇴사를 권유받게 된다면요? (현재 소견은 제출하지 않았습니다.)