제일밝은케첩
- 휴일·휴가고용·노동Q. 7시간 근로자에게 8시간 연차 정상발생 시키고 1일 휴가 사용 시 8시간 차감 해도 되나요?자사에 8시간 통상근로자가 따로 있고7시간 단축근로자가 별도 있는데연차 생성은 8시간 근로자와 동일하게 근속연수별로 지급되고 있습니다.7시간 단축근로자가 종일 휴가를 쓴다고 할때 8시간을 차감하게 되는데 8시간 근로자 A 15개 → 종일 휴가 1d = 8h7시간 근로자 B 15개 → 종일 휴가 1d = 8h이렇게 처리해도 되나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 연차촉진 중 노무수령거부 통지 수령확인증도 받았으나 근무하지 않고 귀가한 경우 어떻게 해야하나요?연차촉진 진행 중에 사용계획일임에도 출근한 직원에게 노무수령거부 통지 후 수령확인증도 받았으나, 근무하지 않고 바로 귀가한 경우 수령확인증에 따라 연차를 차감하나요?아니면 받은 수령확인증은 무시하면될까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 연차촉진 중 노무수령거부 통지 후, 임직원이 노무수령거부 통지 수령확인증 제출 시 연차 차감되나요?연차촉진 중 사용계획일에 출근한 직원에게 노무수령거부 통지서를 전달하고 해당 직원이 노무수령거부 통지 수령확인증을 제출했는데 이 경우, 해당 사용계획일에 사용됐어야하는 연차는 차감처리하면 되나요 ?
- 임금·급여고용·노동Q. 단축근로자 초과근로시간에대해 질문있습니다회사에서 정부 주 4.5일제 관련해서 도입검토중인데 7시간씩근로하게되면 7시간 초과근로시간은 다 초과근로수당 150% 을 지급해야하나요? 아니면 8시간 초과 시 초과근로 수당을 지급해야하나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 입사일 초기 11개 월차를 한 번에 지급하는 경우 연차촉진 문의신규 입사자가 입사할때, 입사일자 기준으로 발생할 11개 월차를 입사일자에 다 지급하는 경우 연차촉진 시기를 6개월전에 11개 연차에 대해 촉진을 진행해도 되나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 토,일까지 근로하는 경우 휴일대체는 이틀을 주면되나요?월~금 근무를 진행했으나 토,일도 서비스 오픈으로 근무를 해야하는 상황이라면 차주에 이틀을 휴일대체로 지급하는 것으로 협의해도 되나요?근데 휴일대체를 주더라도 월~일 근무하게될때 주 52시간을 초과하면 어떻게하나요?휴일대체를 했기 때문에 초과해도 괜찮나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 교대근무에서 휴무와 비번의 차이가 뭔가요?교대근무에서 휴무와 비번의 차이가 뭔가요?[기상청 전일근무관서 교대근무에 관한 규정]을 보니 휴무와 비번의 정의를 별도로 해놨는데, 일반 기업에서도 적용하게 되면 비번인 날 근로를 하게되면 연장근로수당이 지급되나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 휴무일 (토요일) 근로한 직원에게 지급하는 건 휴일수당인가요 연장근로수당인가요?월~금 업무를 하고, 일요일이 주휴일입니다.토요일은 휴무일인데 토요일에 업무를 하는 경우, 휴일수당이 지급되어야하나요 아니면 연장근로수당을 지급해야하나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 주 35시간 시행 시 선택근로 7월 근로시간 문의정부에서 도입하는 4.5일에 대해 회사 내 주 35시간으로 조정하여 선택근로 시행하려고하면7월 기준 계산될 때, 35 h x (31d/7d) = 155h 으로 계산하면될까요?아니면 실제 근무요일에 하루 3시간 근로로 가정, 7월 실제 근무일 23일 8시간 근무일 19일3시간 근무일 4일 19d * 8h + 4d * 3h = 164h으로 계산하면 되나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 오전 반차를 쓰고 오후에 출근하지 않은 경우 결근으로 처리되나요?09to18 근무제인데, 오전 반차(08시 ~ 12시) 를 쓰고 오후에 출근하지 않은 경우 결근으로 처리되나요?결근으로 처리되지 않는다면 어떻게 처리하나요?