우앙이
- 임금·급여고용·노동Q. 일용직 구직급여 소정근로시간 책정방법자발적퇴사 후 일용직의 피보험단위기간을 90일로 채운다고 가정했을 때 근무시간이 불규칙적인데 마지막날 근무시간을 기준으로 구직급여의 소정근로시간이 책정되나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 일용직 하루 소정근로시가 책정 기준ㄴ실업급여에서 일용직은 마지막 근로에서 몇시간 일했는지만 보고 하루 소정근로시간을 책정하나요??극단적인 예로 89일을 5시간일해도 마지막 하루를 8시간으로 해두요??
- 임금·급여고용·노동Q. 계약만료 퇴사 후 일용직으로 근무하면피보험단위기간175일+비자발퇴사+이후 일용직 5일이면 구직급여 1일 소정근로시간은 마지막 날에 일용직을 8시간일했으면 8시간으로 들어가나요?상용직은 주 4일 4시간일했구요
- 근로계약고용·노동Q. 일용직 마지막근무 1일 소정근로시간 ㅠㅠ일용직은 3개월 평균임금이 상한,하한액을 결정하고 마지막 근무날을 기준으로 소정근로시간을 계산 한다라고 알고있는데 맞다면비자발적퇴사 전 후의 피보험단위기간의 30일이 모두 8시간 근무하지않았어도, 마지막 근무날의 근로시간이 8시간이라면 실업급여의 소정근로시간이 8시간으로 책정되어 하한액을 받을 수 있는걸까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 피보험단위기간 상용 일용 이중금지에 대해한 주에 상용:평일 일용:주말 일하면 피보험 단위기간에 상용,일용 모두 들어가나요?상용+일용 근무를 하다가 상용이 계약만료되면 남은일수를 일용으로 채울건데 이때 마지막 사업장기준으로 소정근로시간과 상한액 하한액을 결정하므로 일용직기준으로 판단될까요?
- 근로계약고용·노동Q. 실업급여 8시간 기준으로 상한액 받으려면 ㅠ상용직 계약만료로 퇴사후 나머지 기간 일용직으로 채우려고 하는데 일용직기준으로 수급 받으려면 어떤 요건을 충족해야하나요? ex) 30일이상 일해야한다, 평균 3개월 동안의 기간으로 금액을 산정한다(하루 근로 시간이 너무 적어서 ㅜㅜ 상용직 1개월 계약직은 찾기 어렵고, 차라리 일용으로 수급받는게 낫지 않을까 생각이 들어서요 )
- 근로계약고용·노동Q. 실업급여 상용 일용 혼재되었을때 ㅜㅜ상용 일용 혼재되었을때18개월간 180일이 넘고일용이 90일 이상이여야 실업급여 받을 수 있잖아요18개월 내에 상용 자발적 퇴사 전에 일한 것도 포함해서 일용이90일 이상 되어야한다는건가요상용 자발적 퇴사 후 일용이 90일이 되어야한다는건가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 궁금합니다 실업급여 상용직 일용직 기준상용직으로 160일동안 하루에 4시간 일했는데나머지 20일을 하루에 8시간 일하는 일용직으로 채우면 실업급여 8시간 기준 상한액으로 받을 수 있나요궁금한건..8시간기준 상한액을 받고싶어서 일용직기준으로 적용받고싶은데그렇다면 비자발 퇴사여도 , 일용근무를 90일을 채워야하나요? 아님 30일 인가요? 얼마나 채워야하나요
- 임금·급여고용·노동Q. 실업급여 계약만료 후 일용직 상한액 기준1. 8/18에 상용직 계약만료예정입니다상용직 근무일수가 112 정도 밖에 되지않아계약만료 후 나머지 68일을 일용직으로 채우면 상용직으로 인정 될까요? 일용직으로 인정될까요?2. 8시간기준으로 상한액을 인정받고싶은데 계약만료 후 68일을 8시간으로 계속 일하면 인정받을 수 있나요? 일용은 평균 3개월 근로 시간 기준으로 산정하나요?3. 상용직으로 180일 채우고 계약만료로 퇴사했는데(상용직:하루에 4시간일함)8시간기준으로 상한액을 받고싶으면 하루에 8시간 일용직으로 근무를하면 얼마나 해야하는지도 궁금합니다 ㅜ
- 폭행·협박법률Q. 과실치상 합의금 적정선 대략적으로 알려주세요 ㅜㅜ가해자는 만취상태로 계단에서 넘어져서 가만히 있던 사람을 밀쳤습니다. 피해자는 10cm의 피멍이 든 정도로 전치 2주의 상해를 입었습니다.이럴 경우 벌금형(만취인 점을 고려하여) 이나 합의금의 적정선이 어떻게 될까요?대략적으로 평균이 어떻게 되나요