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- 회사 생활고민상담Q. 좁은 업계에서 평판을 쥔 선배와 어떻게 거리를 둬야 할까요?저는 첫 직장 상사와 퇴사 후에도 업계 선배로서 연락하며 지내고 있습니다. 이분은 원래 성격이 굉장히 괴팍하고 고압적이며, 사람을 공개적으로 망신 주는 스타일입니다.다만 첫 직장 시절 제가 조직에서 평판이 안 좋아지기 시작했을 때 먼저 술 한잔하자고 불러줬고, 업무 때와는 달리 술자리에서는 후배를 잘 챙기는 모습을 보여 저도 어느 정도 마음을 열고 지금까지 관계를 이어오게 됐습니다.문제는 이분이 업계 사람들의 평판과 가십을 수집하는 데 거의 집착할 정도로 관심이 많다는 점입니다. 업계 특성상 술자리가 많고 사람도 많지 않다 보니 소문이 빨리 도는데, 이분은 누구의 평판이 어떤지, 어디서 무슨 일이 있었는지를 계속 알아와 만날 때마다 이야기합니다. 그것도 단순히 묻는 수준이 아니라 취조하듯 캐묻습니다.저 역시 적응 문제 등으로 여러 번 이직을 했는데, 회사를 옮길 때마다 이전 회사 사람들을 통해 제 평판과 퇴사 배경을 알아보고 다녔습니다. 물론 업계가 좁아 자연스럽게 귀에 들어갈 수도 있겠지만, 최근 권고사직에 가까운 형태로 회사를 나오게 된 일이나 제가 숨기고 싶었던 이야기들까지 알고 언급하더군요.예전에 백수였을 때는 저를 보며 "백수 주제에 무슨 낯으로 날 찾아왔냐"는 말까지 했습니다.최근에는 약 4개월의 공백기를 끝내고 새로운 회사에 입사했는데, 만날 때마다 "가는 곳마다 평판이 안 좋다", "사람들이 다 일을 못한다고 한다", "그 회사는 왜 널 뽑았냐. 평판 조회도 안 했냐"는 식으로 말합니다. 심지어 "너 또 평판 안 좋다는 얘기 들리면 버릴 거다"라는 말도 반복합니다.물론 실제로 큰 실수를 해 권고사직에 가까운 형태로 나온 회사가 있었고, 그 일로 이미지가 좋지 않은 것은 인정합니다. 하지만 억울한 부분도 적지 않습니다. 제가 설명하거나 해명해도 믿지 않는 분위기였고, 무슨 말을 하든 의심하거나 반박했습니다.제가 "그래도 인성 문제로 욕먹은 적은 없지 않냐"고 묻자, 예전에 선배들에게 대들었다는 이야기를 들었다며 "나였으면 반 죽였을 것"이라는 말까지 했습니다. 당시에도 억울한 부분이 있었지만 업계 선배이기도 하고 괜히 반박해봤자 좋을 것이 없다고 생각해 그냥 참고 넘어갔습니다.더 불편했던 것은 "그 회사에도 나한테 정보를 주는 사람이 있다", "조심해라"는 식의 말을 했다는 점입니다. 마치 계속해서 제 동향과 평판을 확인하고 있다는 식으로 들렸습니다. 게다가 곧 제가 권고사직에 가깝게 나온 전 직장 사람도 만날 예정이라고 하는데, 그 과정에서 제가 숨기고 싶었던 이야기까지 또 듣게 될까 봐 걱정됩니다.이분은 조금이라도 본인 기준에서 이상한 점이 보이면 바로 취조하듯 캐묻습니다. 논리적으로 납득시켜야 끝나는 스타일인데, 대화를 할 때마다 긴장하게 됩니다.사실 관계를 끊기도 쉽지 않습니다. 처음에는 이분 성향을 보고 제 속마음을 숨기며 적당히만 이야기했는데, 그때마다 "네 속마음을 모르는데 내가 널 어떻게 믿냐", "네 동기는 나한테 있는 얘기 없는 얘기 다 한다. 너 같으면 누구를 더 믿겠냐", "넌 나잇값을 못한다"는 말을 들었습니다.괜히 죄송한 마음도 들었고, 계속 의심받는 것이 싫어서 결국 제 약점이나 숨기고 싶었던 이야기들까지 대부분 털어놓게 됐습니다. 오히려 먼저 말하지 않으면 나중에 어디선가 듣고 와서 더 심하게 몰아붙이는 경우가 많았기 때문입니다. 돌이켜보면 제가 그 분위기에 휘말렸던 것 같습니다.심지어 예전에 이분과의 약속을 피하려고 "지인들과 중요한 약속이 있다"고 둘러댄 적이 있는데, 어떻게 알았는지 거짓말을 했다고 공개적으로 망신을 준 적도 있습니다.최근에는 또 다른 고민도 생겼습니다. 이 상사와 저 사이에서 중간 정도 위치에 있는 선배가 있는데, 요즘 계속 저에게 연락해 같이 그 상사를 만나러 가자고 합니다. 그 선배는 상사와 같은 부서도 아닌데 자꾸 자리를 만들려고 합니다.그래서 자연스럽게 거리를 두고 싶어도 쉽지 않습니다. 그 선배의 제안을 계속 거절하기도 부담스럽고, 그렇다고 상사가 불편하다는 속마음을 털어놓기도 어렵습니다. 제 이야기가 결국 상사 귀에 들어갈 것 같기 때문입니다.무엇보다 두려운 건, 제가 연락을 끊으면 오히려 뒤에서 더 안 좋은 이야기를 하고 다닐 것 같다는 점입니다. 실제로 제 동기가 이분과 조용히 관계를 끊었는데, 이후 여기저기 그 동기 이야기를 하고 다니는 모습을 직접 봤습니다.반대로 계속 관계를 유지하자니 만날 때마다 제 과거 실수와 평판 이야기를 듣고, 취조당하는 기분이 들어 정신적으로 너무 힘듭니다.물론 장점도 있습니다. 술을 사면 정말 통 크게 사고, 후배들에게 돈을 아끼지 않는 사람입니다. 그래서 더 혼란스럽습니다. 한편으로는 잘 챙겨주지만, 본인이 배신당했다고 느끼는 순간 상대를 심하게 몰아붙이는 모습도 여러 번 봤습니다.참고로 지금 제가 다니는 회사는 이분이 예전에 근무했던 회사이기도 합니다. 그래서 지금도 혹시 제 평판을 계속 확인하고 있는 건 아닐까 하는 생각에 회사 생활마저 지나치게 방어적으로 하게 됩니다.그리고 제가 쉽게 관계를 정리하지 못하는 가장 큰 이유가 하나 더 있습니다.제가 그동안 거쳐 온 회사들 중 상당수가 불명예스럽게 이직한 경우였습니다. 적응에 실패하거나 권고사직에 가까운 형태로 회사를 나온 적도 있었고, 그 과정에서 잡음이 적지 않았습니다. 대부분은 인간관계로 크게 싸웠다기보다는 업무 능력이나 적응 문제에서 비롯된 경우였습니다.특히 추천이나 소개를 통해 입사한 회사도 있었기 때문에, 결과적으로 저를 추천해 준 사람들에게 실망감을 안겨주거나 배신감을 느끼게 했을 수도 있습니다. 그래서 저를 좋게 보지 않는 사람들이 있는 것도 어느 정도는 인정하고 있습니다.이런 상황이다 보니 만약 이 상사와까지 완전히 멀어지게 되면, 이미 좋지 않게 남아 있는 평판에 이분의 영향력까지 더해져 업계에 제 이야기가 더 퍼질까 봐 걱정됩니다. 업계가 워낙 좁다 보니 사람들끼리 연결되어 있고, 회사를 옮길 때마다 과거 이야기가 다시 나오는 경우도 적지 않습니다.결국 관계를 유지해도 스트레스이고, 관계를 끊어도 제 평판과 앞으로의 회사 생활에 더 큰 악영향이 생기지 않을까 하는 불안 때문에 쉽게 결정을 내리지 못하고 있습니다저는 앞으로 이분과의 관계를 계속 유지하는 것이 맞는 걸까요? 아니면 뒤에서 무슨 말을 듣더라도 조금씩 거리를 두는 것이 맞을까요? 비슷한 경험이 있으신 분들의 의견을 듣고 싶습니다
- 기타 고민상담고민상담Q. 친한 선배가 제 소개를 이렇게 했는데 제가 예민한 걸까요?평소 정말 다정다감하고 잘 챙겨주는 대학 선배 겸업계선배가 있습니다. 얼마 전 헌팅포차에서 합석을했고 이후 2차 자리에서 있었던 일입니다.선배가 함께 술을 마시고 제 파트너랑 저랑 관계가무르 익어가자(정확힌 제 파트너가..) 저에게 갑자기귀를 막으라고 하더니 제 파트너에게 "이 친구는 여자경험이 없고 지능이 좀 떨어진다. 밤일도 가르치면서해야 하는 스타일이다"라는 취지의 말을 했습니다.저는 귀를 막는 척만 하고 몰래 그 내용을 들었습니다.제 나이는 30살이었고 순간 당황스러웠지만 분위기를 깨고 싶지 않아 아무 말도 하지 않았습니다.다만 이 상황에는 배경이 있습니다. 선배가 기억하는제 모습은 20살 무렵의 저입니다. 당시 저는 숫기가없고 낯을 많이 가리는 성격이었고 그 이후 선배를 약 10년동안 거의 만나지 못하다가 업계를 소개시켜준게 선배라최근에서야 다시 가까워졌습니다. 그 사이 제 연애사에대해서는 선배가 전혀 모르는 상태였습니다. 함께 다니는절친도 친한 사이이지만 연애 이야기는 서로 거의 하지 않아 선배 역시 제 실제 연애 경험을 알 리가 없습니다. (절친이 선배를 소개시켜 줬음..)또 하나의 배경은 제가 선배 소개로 한 회사에 입사했지만 적응하지 못해 이후 이직을 여러 번 했다는점입니다. 선배는 이런 과정은 알고 있지만 제 사적인연애나 인간관계까지는 잘 모르는 상황입니다. 결국선배가 알고 있는 저는 '20살 때 숫기 없던 후배','사회생활에 다소 어려움을 겪었던 후배'라는 이미지에머물러 있는 것 같습니다. 평소의 선배는 정말 다정하고후배를 잘 챙기는 사람입니다. 본인 돈을 쓰면서까지후배를 챙기고 저에게도 도움을 많이 준 사람이라악의를 가지고 그런 말을 했다고 단정하기는 어렵습니다.하지만 처음 보는 이성에게 제 지능이나 성경험을단정적으로 말하고 그것도 제가 못 듣게 하려고귀를 막으라고 한 행동은 쉽게 이해가 되지 않습니다.더 이상한 건 그 이후입니다. (이게 우스갯소리도 아니고꽤 진지하게 선배가 제 파트너에게 조언식으로 말한거라)며칠이 지난 지금까지도 계속 그 장면이 머릿속에 남아찝찝합니다. '왜 굳이 그런 말을 했을까?', '내 실제모습을 그렇게 생각하는 걸까?', '제 배려 차원의조언이었을까 아니면 무의식적인 진심이 나온 걸까?'하는 생각이 계속 듭니다. 이런 경우 여러분이라면어떻게 받아들이실 것 같나요?저를 배려한 파트너에 대한 조언인건지, 아니면평소 저를 바라보는 인식이 드러난 것으로 봐야 하는지의견을 듣고 싶습니다.
- 회사 생활고민상담Q. 회식 때 중간에서 어찌해야 할지 모르겠습니다대학시절부터 군기 있는 환경에서지내며 많이 배워서 그런지, 저는상사분들이랑 술 마시고 챙겨드리는 걸오히려 편하고 즐기는 편입니다.그런데 요즘 제 또래 동기들이나선배들은 대체로 반대 성향이많더라고요.. 그래서 제가 술을마시거나 상사들을 챙기는 모습을괜히 정치하는 걸로 볼까 봐 일부러안 그런 척하고 숨겼는데, 막상 회식자리가 되니까 중간에서 어떻게 해야할지 모르겠습니다.. 사실 또래 동기나선배들은 제가 오히려 실수를 할까봐노심초사 보는 것도 있겠지만요..
- 생활꿀팁생활Q. 층간소음 민원 지속 상황, 현실적인 대응 방법이 궁금합니다.최근 위층(또는 아래층)으로부터 층간소음 관련민원을 지속적으로 받고 있어 어떻게 대응해야할지 고민이 되어 글 남깁니다.상대 측에서는 새벽 및 야간 시간대의 쿵쿵거림,발망치 소리, 물건을 강하게 내려놓는 듯한 충격음등으로 인해 장기간 수면에 피해를 받고 있다고주장하며, 여러 차례 정중한 요청과 문자·손편지등을 통해 개선 요청을 했음에도 변화가 없었다는 입장입니다.이와 관련해 저희도 상황을 확인하고 있지만,저희 입장에서는 고의적으로 소음을 발생시킨적은 없고, 일상적인 생활 과정에서 발생할 수있는 소음까지도 크게 전달되고 있는 것인지에대한 부분이 명확하지 않은 상태입니다.특히 층간소음 특성상 실제 발생한 소리의 크기와상대가 체감하는 정도 사이에 차이가 있을 수있다는 점도 고려하고 있습니다.현재 저희가 고민하는 부분은 다음과 같습니다.실제로 어떤 행동이 문제로 인식되고 있는지 구체성이 부족한 점생활 소음과 문제 소음의 경계가 명확하지 않은 점반복 민원 상황에서 현실적으로 어떤 기준으로행동을 조정해야 하는지감정적 갈등 없이 해결할 수 있는 방법이 있는지저희도 이 상황을 장기적으로 방치하고 싶은 것은아니지만, 정확히 어떤 부분을 어떻게 개선해야하는지 기준이 없어 답답한 상황입니다.이런 경우 보통 어떤 방식으로 조율하거나해결하는 것이 현실적인지, 관리사무소 중재나층간소음 분쟁 해결 절차 등을 경험해보신 분들의조언을 구하고 싶습니다. 참고로 저기서 말하는새벽은 출근시간 6시 입니다 (밤 11시~오전 7시까지조용해 달라고 함)다음은 실제 아랫집에서 보낸 카톡 글 전문입니다.오늘도 새벽 6시에 쿵쿵거리고 걷는 발망치소리에깼습니다. 한두번이 아닙니다. 귀마개를 박스채사다놓고 쓰다보니 귀가 다 헐어버릴 지경입니다.때로는 밤늦은 시간에도 쾅쾅거리는 소리가 들리고...지금도 한참동안 뭘 쿵쿵 내려놓는듯한 소리가 계속..3년반 동안 계속 층간소음으로 인한 고통을 받으면서작은 선물과 함께 장문의 손편지로, 또한 최대한예의있는 문자로 부탁한것은 제가 바보라서가아니라 우리 가족들이 내가 화내는 것을 끔찍이 싫어하기 때문입니다.그러나 이제 너무 오랫동안 잠도 제대로푹 자지못할 정도로 시달리다보니 더 이상 견딜수가 없습니다.마지막으로 다시 한번 부탁드립니다.더 이상의 부탁은 없습니다.선생님댁이 이사가던지 우리가 이사가던지 둘중 하나만 선택해야 될겁니다.물론 우리는 이사갈 생각이 전혀 없습니다.>가 실제 아랫집에서 온 전문인데 선물이란게3년반전에 보내온거고 집에서는 본가인지라담엔 절 내려보낸다네요;; 아마 밑에 집에서이사 비용도 청구할거라고..
- 생활꿀팁생활Q. 반복되는 층간소음 민원, 생활소음 조정 수준이 고민입니다최근 아래와 같은 층간소음 관련 민원을 지속적으로 받으면서 어떻게 대응해야 할지 고민이 되어 글을 남깁니다.상대 측에서는 “새벽 및 야간 시간대 쿵쿵거리는 소리, 발망치 소리, 물건을 내려놓는 듯한 반복적인 충격음으로 인해 장기간 수면 장애 수준의 피해를 겪고 있다”는 취지로 문제를 제기하고 있습니다. 또한 그동안 여러 차례 정중한 요청과 손편지, 문자 등을 통해 개선 요청을 했음에도 상황이 나아지지 않았다고 거의 반협박식으로 주장하고 있습니다.이러한 민원에 대해 저희도 단순히 감정적으로 대응하기보다는 실제로 어떤 부분에서 소음이 발생했는지, 생활 패턴 중 문제로 인식될 수 있는 행동이 있었는지 확인하려고 하고 있습니다.다만 저희 입장에서는 고의적으로 소음을 발생시킨 적은 없고, 일상적인 생활 과정에서 발생할 수 있는 생활 소음까지도 포함되어 전달되고 있는 것인지가 애매한 상황입니다. 특히 시간대나 빈도, 실제 체감 정도에 대한 인식 차이도 있을 수 있다고 생각하고 있습니다.현재 가장 고민되는 부분은 다음과 같습니다.실제로 개선해야 할 구체적인 행동이 무엇인지 불명확한 점서로의 생활 패턴 차이로 인해 인식 차이가 발생하는 가능성반복적인 민원 상황에서 어떻게 현실적으로 조율해야 하는지저희도 이 상황을 장기적으로 방치하고 싶지는 않지만, 동시에 어떤 방식으로 조정해야 실제로 개선이 되는지도 기준이 잘 서지 않아 고민이 큽니다.이런 경우 보통 어떻게 해결하는 것이 현실적인지,혹은 관리사무소/중재 절차 등을 어떻게 활용하는 것이 맞는지 경험 있으신 분들의 의견을 구하고 싶습니다.
- 회사 생활고민상담Q. 이분 계속 봐야할까요? 미치겠네요..저는 첫 직장 상사와 퇴사 후에도 업계 선배로서따로 연락하며 지내고 있습니다. 이분은 원래 성격이굉장히 괴팍하고 고압적이며 사람을 공개적으로망신 주는 스타일입니다. 다만 첫 직장 시절 제 평판이안 좋아지기 시작했을 때 먼저 술 한잔하자고 불렀고,업무 때와는 다르게 술자리에서는 후배를 잘 챙기는모습을 보여 저도 어느 정도 마음을 풀고 관계를이어오게 됐습니다.문제는 이분이 업계 사람들의 평판과 가십을수집하는 데 집착에 가까울 정도로 관심이 많다는점입니다. 업계 특성상 술자리가 많고 인원이적다 보니 사람들 이야기가 금방 돌곤 하는데,이분은 마치 정보원처럼 누구의 평판이 어떻고어떤 일이 있었는지 알아와서 얼굴을 볼때마다이야기하곤 합니다. 그것도 취조하듯이요..사실 그간 적응 문제 등으로 여러 차례 이직을했는데 이분은 제가 회사를 옮길 때마다 이전 회사사람들을 통해 제 평판과 퇴사 배경을 알아보고다녔습니다. 물론 주변에 사실 저와 이분이랑직간접적으로 엮여있는 사람들이 많아서 뭐 귀에자연히 들어갈 수도 있겠지만요 최근 권고사직에가까운 형태로 회사를 나오게 된 일이나 심지어 숨기고싶었던 이야기들까지 파악해 언급하곤 했습니다.백수였던 시절에는 저를 보며 "백수 주제에 무슨 낯으로 날 찾아왔냐"는 말까지 들은 적도 있습니다.최근에는 4개월 정도의 공백기를 끝내고 새로운 회사에입사했는데 이분을 만날 때마다 제 평판 이야기를꺼내며 압박합니다. "가는 곳마다 평판이 안 좋다","사람들이 다 일을 못한다고 한다", "그 회사는 왜널 뽑은거냐 평판 조회 안한거냐?"라는 말과 함께"너 또 한번 평판 안좋단 얘기 들으면 버릴거다 널" 같은 말을 반복합니다. 걔중엔 좀 억울한 것도 많은데 제가 해명하거나 설명을 해도 믿지 않는 분위기였고 제가 무슨 말을 하든 의심하거나 반박했습니다. 물론 저도 똑같이 뒷얘기를할 순 없으니 걍 할많하않 느낌으로 참은게 대부분이지만요..주로 전 직장 사람들이 근원지고 실제 큰 실수를 해서권고를 당해서 이미지가 안좋을 수 밖에 없긴 합니다..심지어 제가 "그래도 인성 문제로 욕먹은 적은 없지 않냐"고 묻자, 예전에 선배들에게 대들었다는 이야기를 들었다며 "나였으면 반 죽였을 것"이라는 말까지 들었습니다. 제 입장에서는 억울한 부분도 있었지만 업계 선배인 데다 괜히 반박해봐야 좋을 것이 없다고 생각해 참고 넘어갔습니다.더 불편했던 것은 "그 회사에도 나한테 정보를 주는 사람이있다", "조심해라"는 식의 말을 한 점입니다. 마치 계속해서 제 동향과 평판을 확인하고 있다는 식으로 들렸습니다.게다가 곧 제 전 직장(권고사직 준)과 관련된 사람을 만날예정이라고 하는데, 그 과정에서 제가 숨기고 싶었던 이야기나 과거 일들이 또 언급될까 봐 걱정됩니다.글고 본인 기준에서 의심되는 말이 있으면 무조건취조하듯 추궁이 들어가 이걸 논리적으로 설명해야 합니다.솔직히 이분을 끊고 싶어도 끊을 수 없는게 이미 제약점들을 거의 100% 흘렸다는겁니다. 물론 처음엔위기를 감지해 제 본심을 숨기는 '백화점식 친절'로이분께 대했는데 이분이 그때마다 "네 속마음을모르는데 내가 널 앞으로 어떻게 믿고 보겠냐?"고그러더군요.. 그러면서 "네 동기는 진심 나한테구구절절 있는 얘기 없는 얘기 다 나한테 털어놨다.너같으면 누굴 더 믿겠냐? 넌 뭔가 나잇값을 못한다(동기보다 제가 1~2살 더 많습니다)"라고 하더군요..그뒤로 저도 뭔가 죄송하기도 하고해서 비밀이나 약점을 대부분 털어놨고, 이분이 알기전에 털어놓지 않으면은근히 저한테 극딜을 시켜놓더군요.. 그거에 제가당한 모양새인데.. 이 때문에 끊는 것도 무지 껄끄럽습니다..심지어 이 동기랑 지내면서 이분과의 약속을 몇번피하려고 '지인들이랑 중요한 약속이 있단'식의변명을 한적이 있는데 어떻게 귀에 들어갔는지.. 왜거짓말 하냐고 미친듯이 망신 당한적도 있습니다;;거기다 다른 상사분들과 본 얘기도 흘렸는데 마침 제동기가 연락이 끊겼을때가 이분이랑 봤을때 끊겨이분을 심지어 직접 대면해 따졌다고 하더군요..당연히 이분은 제가 말한지 알테고요..거기다 새로운 고민거리가 요즘 하나 더 생겼는데게다가 최근에는 또 다른 고민이 생겼습니다.이 상사와 저 사이에서 중간 정도 위치에 있는선배가 있는데 요즘 들어 계속 저에게 연락해(심지어 이 상사와는 부서가 다른 선배입니다)같이 그 상사를 만나러 가자고 합니다. 그래서이 상사분과 자연스럽게 거리를 두거나 연락을줄이려고 해도 쉽지 않은 상황입니다.그 선배의 제안을 계속 거절하기도 부담스럽고그렇다고 상사뷰이 불편하다는 속마음을 털어놓기도어렵습니다. 제가 그런 이야기를 하면 결국그 상사 귀에 들어갈 것 같기 때문입니다.결국 관계를 끊지도 못하고, 계속 이어가자니스트레스만 쌓여 새로운 고민거리가 되고 있습니다.현재 저는 이분과의 관계 때문에 상당한 스트레스를 받고있습니다. 업계 선배라 관계를 끊기도 어렵고, 그렇다고 계속 만나자니 제 과거 실수와 평판 이야기를 반복해서 듣게됩니다. 연락을 끊으면 뒤에서 더 안 좋게 이야기할 것 같고 (실제로 제 동기도 이분과의 관계를 조용히 끊었는데 아예 동네방네 이 친구 소문을 흐려 놓더군요;;) 관계를 유지하자니 정신적으로 너무 힘든 상황입니다. 그래서 앞으로도 이분과 계속 관계를 이어가야 할지, 아니면 거리를 두는것이 맞는지 고민하고 있습니다. 아 물론 이분도 장점은있습니다. 술한번 살때 진짜 통크게 한번 사고 안주도죄다 비싼것만 사는 등 통이 큰데 본인을 등졌다 생각해서더 더욱 뒤에서 괴롭히는거 같습니다. 참고로 제가 지금다니는 회사가 이분이 다녔던 전 직장이기도 합니다.사실 지금 회사 다니면서도 평판조회 죄다 들어갈까봐상당히 방어적으로 다니는데 진심 미칠 지경이네요
- 회사 생활고민상담Q. 이 상사분 계속 봐야할까요? 스트레스네요..저는 첫 직장 상사와 퇴사 후에도 업계 선배로서따로 연락하며 지내고 있습니다. 이분은 원래 성격이굉장히 괴팍하고 고압적이며 사람을 공개적으로망신 주는 스타일입니다. 다만 첫 직장 시절 제 평판이안 좋아지기 시작했을 때 먼저 술 한잔하자고 불렀고,업무 때와는 다르게 술자리에서는 후배를 잘 챙기는모습을 보여 저도 어느 정도 마음을 풀고 관계를이어오게 됐습니다.문제는 이분이 업계 사람들의 평판과 가십을수집하는 데 집착에 가까울 정도로 관심이 많다는점입니다. 업계 특성상 술자리가 많고 인원이적다 보니 사람들 이야기가 금방 돌곤 하는데,이분은 마치 정보원처럼 누구의 평판이 어떻고어떤 일이 있었는지 알아와서 얼굴을 볼때마다이야기하곤 합니다. 그것도 취조하듯이요..사실 그간 적응 문제 등으로 여러 차례 이직을 했는데이분은 제가 회사를 옮길 때마다 이전 회사 사람들을통해 제 평판과 퇴사 배경을 알아보고 다녔습니다.물론 주변에 사실 저와 이분이랑 직간접적으로 엮여있는사람들이 많아서 뭐 귀에 자연히 들어갈 수도 있겠지만요최근 권고사직에 가까운 형태로 회사를 나오게 된 일이나심지어 숨기고 싶었던 이야기들까지 파악해 언급하곤했습니다. 백수였던 시절에는 저를 보며 "백수 주제에무슨 낯으로 날 찾아왔냐"는 말까지 들은 적도 있습니다.최근에는 4개월 정도의 공백기를 끝내고 새로운 회사에입사했는데 이분을 만날 때마다 제 평판 이야기를꺼내며 압박합니다. "가는 곳마다 평판이 안 좋다", "사람들이 다 일을 못한다고 한다", "그 회사는 왜 널 뽑은거냐"말"너 또 한번 평판 안좋단 얘기 들으면 버릴거다 널" 같은 말을 반복합니다. 걔중엔 좀 억울한 것도 많은데 제가 해명하거나 설명을 해도 믿지 않는 분위기였고 제가 무슨 말을 하든 의심하거나 반박했습니다. 물론 저도 똑같이 뒷얘기를할 순 없으니 걍 할많하않 느낌으로 참은게 대부분이지만요..주로 전 직장 사람들이 근원지고 실제 큰 실수를 해서권고를 당해서 이미지가 안좋을 수 밖에 없긴 합니다..심지어 제가 "그래도 인성 문제로 욕먹은 적은 없지 않냐"고 묻자, 예전에 선배들에게 대들었다는 이야기를 들었다며 "나였으면 반 죽였을 것"이라는 말까지 들었습니다. 제 입장에서는 억울한 부분도 있었지만 업계 선배인 데다 괜히 반박해봐야 좋을 것이 없다고 생각해 참고 넘어갔습니다.더 불편했던 것은 "그 회사에도 나한테 정보를 주는 사람이있다", "조심해라"는 식의 말을 한 점입니다. 마치 계속해서 제 동향과 평판을 확인하고 있다는 식으로 들렸습니다.게다가 곧 제 전 직장(권고사직 준)과 관련된 사람을 만날예정이라고 하는데, 그 과정에서 제가 숨기고 싶었던 이야기나 과거 일들이 또 언급될까 봐 걱정됩니다.글고 본인 기준에서 의심되는 말이 있으면 무조건취조하듯 추궁이 들어가 이걸 논리적으로 설명해야 합니다.거기다 다른 상사분들과 본 얘기도 흘렸는데 마침 제동기가 연락이 끊겼을때가 이분이랑 봤을때 끊겨이분을 심지어 직접 대면해 따졌다고 하더군요..당연히 이분은 제가 말한지 알테고요..현재 저는 이분과의 관계 때문에 상당한 스트레스를 받고있습니다. 업계 선배라 관계를 끊기도 어렵고, 그렇다고 계속 만나자니 제 과거 실수와 평판 이야기를 반복해서 듣게됩니다. 연락을 끊으면 뒤에서 더 안 좋게 이야기할 것 같고 (실제로 제 동기도 이분과의 관계를 조용히 끊었는데 아예 동네방네 이 친구 소문을 흐려 놓더군요;;) 관계를 유지하자니 정신적으로 너무 힘든 상황입니다. 그래서 앞으로도 이분과 계속 관계를 이어가야 할지, 아니면 거리를 두는것이 맞는지 고민하고 있습니다. 아 물론 이분도 장점은있습니다. 술한번 살때 진짜 통크게 한번 사고 안주도죄다 비싼것만 사는 등 통이 큰데 본인을 등졌다 생각해서더 더욱 뒤에서 괴롭히는거 같습니다. 참고로 제가 지금다니는 회사가 이분이 다녔던 전 직장이기도 합니다.사실 지금 회사 다니면서도 평판조회 죄다 들어갈까봐상당히 방어적으로 다니는데 진심 미칠 지경이네요..
- 회사 생활고민상담Q. 이 상사분 계속 봐야할까요? 말아야 할까요?솔직히 말해 가스라이팅이랑 통제하려는게많은 상사인데, 첫 회사 상사이기도 하고 현재는업계선배로써 따로 보는 사이기도 합니다. 특징이매우 괴팍하고 고압적이고 공개처형식으로 사람 바보 만드는 유형인데 그러다 당시 (첫 회사 시절)제 소문이 점점 안좋아질때 이분이 술이라도 한잔하자고 요구를 하더군요.. 당시 자리는의외로 업무때랑은 다르게 분위기가 달랐습니다..(그나마 술 살때는 모든게 다 잊힐만큼화끈하게 N차로 거하게 삽니다;;)그 이후로 저도 이분에 대한 마음을 풀었는데..문제는 업계언급을 정확히 말할 순 없지만 거의정보원마냥 그 사람의 평판 및 가십거리를 어디서 들었는지 싹 다 가져와서 죄다 씹고 다니고 (업계 특성상 술자리가 잦기도 하고 인원이 적어서 맘만 먹으면 누가 누군질 금방 알 수 있는 자리네요) 이후 저도 회사를 부적응을 이유로 사실 이번까지4번째 이직이긴 했는데 이전 직장을 꽤나 시끌시끌하게 나가서 (물론 사실상 인턴 채우기전 권고사직이라 보면 됩니다) 이분이 제 뒷조사를 했더군요..권고사직 당한 이유랑 이전 회사 평판은 어땠는지..(싹싹한 성격으로 추천을 꾸준히 받다가 일을워낙 못하고 큰 실수를 해서 거의 반강제로 버려졌습니다) 사실 백수시절 전에도 한번 보긴했는데 '꼴에 백수인 주제에 무슨 낯으로 날찾아온거냐?'고 하더군요.. 당시 같이 함께 다니던(밑에 나온 진석선배) 그분이랑 같이 온건데도요..이번에 4개월만의 백수(이것도 진작 이직 기회가있었음에도 트라우마 극복으로 늦어졌습니다)생활을 청산하고 이번엔 좀 어려운 부서로 전환해 이직하게 됐는데 매번 볼때마다 새로운 사실을 갱신해듣고와서 저를 자꾸 압박하더군요 '너 다니는곳마다그 회사 사람들의 너의 평판이 안좋다. 일못한다고다들 너 씹고 다니더라..'라면서요.. 심지어는 숨기고싶었던 얘기도 죄다 알아오고 2번째 회사때는 이분께는 겉으로 보이는 모습으로 나름대로무난한척 하면서 다녔는데 거기서도 평판 안좋은걸어떻게든 알아내서 압박을 하더군요.. 그날 분위기는시종일관 절 압박하는 모양새였고 제가 무슨 말을하든죄다 의심하고 반박을 하더군요.. (신뢰가 떨어졌다는증거겠죠) 되려 저한테 '평판 관리 잘해라.. 진석(이분이랑 같이 제가 유일하게 의지하는 선배)이네 부서쪽으로 너가 옮겼는데 너 이리 평판 안좋으면 진석이는너 볼거 같냐?'고 하더군요.. 제가 이거 관련해 '그래도인성적으로 평판 안좋게 한적은 없지 않냐?'고 하니깐'너 선배들이 뭐라 지적할때 대든적도 있다며? 나였으면반 죽였을텐데 그분들이 착하구나'라더군요.. 이거 무슨저만 죄인되고 그분들 입장에서만 얘기하니 미치겠더군요저도 솔직히 반박하고 싶은데 업계에서 제가 거의 뉴비수준이기도 하고 말해봤자 좋을게 없기 때문에 할많하않한건데 되려 이분이 저한테 '그 회사에도 나한테 소식을전해줄 정보원이 1명있다. 너 조심해라'고 하더군요..글고 심지어 다음주에는 전 직장이 나름 제 아버지지인이랑 관련있는 회사인데 그 관련된 분이랑 식사도한다더군요.. 이걸 제가 이분께 살짝 정보를 흘리긴했는데 사실을 아는 그분과 밥을 먹어 뭔가 2차 폭풍이터질 위기입니다.. (거짓말 등)이분 특징이 퇴사때 본인이랑 상의 안한걸 괘씸해하고평판 같은거에 저보다도 크게 신경써서 지금 회사서도평판 안좋으면 안본다고 압박하질 않나.. 제 입장에서는이젠 제 약점을 죄다 쥐고 있으니 보면 스트레스고 다른친구들로 봤을때 연락을 안드리고 가만 있으면 되려그 사람을 저주하니 이러지도 저러지도 못할 판입니다..평판은 되려 일을 못한다는 평판인데.. 전 직장은 그평판말고도 여러가지 가쉽이 있었던지라 더 머리가아프네요.. 이거 어떡하면 될까요?
- 회사 생활고민상담Q. 이 상사분 얼굴 계속 보는게 맞는걸까요?솔직히 말해 가스라이팅이랑 통제하려는게많은 상사인데, 첫 회사 상사이기도 한데 특징이매우 괴팍하고 고압적이고 공개처형식으로 사람 바보 만드는 유형인데 그러다 제 소문이 점점 안좋아질때 이분이 술이라도 한잔하자며 (그나마 술 살때는 N차로 거하게 삽니다;;)그 이후로 저도 이분에 대한 마음을 풀었는데..문제는 업계언급을 정확히 말할 순 없지만 거의정보원마냥 그 사람의 평판을 다 가져와서 죄다씹고 다니고 (술자리가 잦아서 금방 금방 인사가잦은 자리네요) 이후 저도 회사를 부적응으로 이번까지4번째 이직이긴 했는데 이전 직장을 꽤나 시끌시끌하게 나가서 (물론 사실상 인턴 채우기전 권고사직이라 보면 됩니다) 이분이 제 뒷조사를 했더군요..권고사직 당한 이유랑 이전 회사 평판은 어땠는지..(싹싹한 성격으로 추천을 꾸준히 받다가 일을워낙 못하고 큰 실수를 해서 거의 강제로 버려졌습니다)이번에 4개월만의 백수(이것도 진작 이직 기회가있었음에도 트라우마 극복으로 인해 늦어졌습니다)생활을 청산하고 이번엔 좀 어려운 부서로 전환해 이직하게 됐는데 매번 볼때마다 새로운 사실을 갱신해듣고와서 저를 자꾸 압박하더군요 '너 다니는곳마다그 회사 사람들의 너의 평판이 안좋다. 일못한다고다들 너 씹고 다니더라..'라면서요.. 심지어는 숨기고싶었던 얘기도 죄다 알아오고 2번째 회사때는 이분께무난한척 하면서 다녔는데 거기서도 평판 안좋은걸어떻게든 알아내서 압박을 하더군요.. 그날 분위기는시종일관 절 압박하는 모양새였고 제가 무슨 말을하든죄다 의심하고 반박을 하더군요.. (신뢰가 떨어졌다는증거겠죠) 되려 저한테 '평판 관리 잘해라.. 진석(이분이랑 같이 제가 유일하게 의지하는 선배)이네 부서쪽으로 너가 옮겼는데 너 이리 평판 안좋으면 진석이는너 볼거 같냐?'고 하더군요.. 제가 이거 관련해 '그래도인성적으로 평판 안좋게 한적은 없지 않냐?'고 하니깐'너 선배들이 뭐라 지적할때 대든적도 있다며? 나였으면반 죽였을텐데 그분들이 착하구나'라더군요.. 이거 무슨저만 죄인되고 그분들 입장에서만 얘기하니 미치겠더군요저도 솔직히 반박하고 싶은데 업계에서 제가 거의 뉴비수준이기도 하고 말해봤자 좋을게 없기 때문에 할많하않한건데 되려 이분이 저한테 '그 회사에도 나한테 소식을전해줄 정보원이 1명있다. 너 조심해라'고 하더군요..글고 심지어 다음주에는 전 직장이 나름 제 아버지지인이랑 관련있는 회사인데 그 관련된 분이랑 식사도한다더군요.. 이걸 제가 이분께 살짝 정보를 흘리긴했는데 사실을 아는 그분과 밥을 먹어 뭔가 2차 폭풍이터질 위기입니다.. (거짓말 등)이분 특징이 퇴사때 본인이랑 상의 안한걸 괘씸해하고평판 같은거에 저보다도 크게 신경써서 지금 회사서도평판 안좋으면 안본다고 압박하질 않나.. 제 입장에서는이젠 제 약점을 죄다 쥐고 있으니 보면 스트레스고 다른친구들로 봤을때 연락을 안드리고 가만 있으면 되려그 사람을 저주하니 이러지도 저러지도 못할 판입니다..평판은 되려 일을 못한다는 평판인데.. 전 직장은 그평판말고도 여러가지 가쉽이 있었던지라 더 머리가아프네요.. 이거 어떡하면 될까요?
- 생활꿀팁생활Q. 당근에서 친구를 사겼는데 오히려 얼굴보고 어색해졌네요..먼저 연락이 와서 연락이 닿았는데되게 활발하고 잼있고 대화가 끊이지않은 친구였고 이 친구도 저보고 '재밌다''너 되게 착한거 같다' 이래서 얼굴까지봤는데 얼굴볼때는 톡할때의 텐션만큼은아니었지만 나름대로 분위기가 있었는데제가 제스쳐가 과해서 맥주를 쏟기도 하고(취기는 없었음, 물론 제가 다 젖음)그래도 전 이 친구가 생일이기도 하고 2차를갈줄 알고 1차를 제가 냈는데 (물론 보태준다고는했지만) 2차는 없었고 이후 노래방을 갔는데 (각각 3곡 부름) 저는 잘부르고 이 친구는 그저 그랬는데 나오고 나서 이 친구가 '거리감 느껴지네' 이러더군요..이후 대화가 이전보다 끊겨졌고 뭔가 어색해졌더군요.. 심지어 같이 정류장가서 집 방향이같아 같이 갈 기회가 있었음에도 '일이 있다'며다른곳으로 가더군요.. 제가 카톡으로나마 조심히가라고 했는데 분위기상 답변이 시원찮았습니다..뭐가 문제일까요? 뭐 저랑 다르게 모임을 자주잡는 친구긴 한데..